让本土人才“土”露芬芳

近年来，随着工业化、城镇化加速推进，大城市虹吸效应明显，农村出现空心化、老龄化现象。实施乡村振兴战略，要深耕、施肥、浇灌好乡村沃土，让本土人才在乡村田野尽情“土”露芬芳。

识才慧眼，深耕育“秧苗”。农村有自己的特色，对于高端人才的引进，与大城市相比还存在一些先天不足。在引才难的情况下，壮大乡村振兴人才队伍，需要眼光向内，围绕本地自然环境、产业优势，因地制宜制定人才培养政策，确立人才工作重心。基层党组织要有“春江水暖鸭先知”的敏锐，及时发现人才“秧苗”，挑选出那些“爱农业、懂技术、善经营”，想干事创业的好苗子，纳入组织关怀，作为本土人才重点培养对象。通过搭建农村实用培训平台，选派到农业技术学校，聘请技术专家下乡指导，通过“公司＋基地＋合作社＋互联网”培训模式，提升他们生产工作技术、现代农业经营本领，尽快成长为“田专家”“土秀才”。

惜才雅量，施肥助“成长”。对在乡村苦苦创业的本土人才，组织上不能熟视无睹，要结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，大力帮扶有发展潜力的本土人才，给予服务和帮助，激活他们的干劲和创新驱动力，让他们成长成才。要改变本土人才各自为战、生产盲目、零散经营的现状，提档升级各类专业合作社，树立“一盘棋”思想和“品牌”意识，实现本土人才跨乡村交流、分工协作，同类产业“抱团式”发展、“规模化”经营，提高市场竞争力和抵抗风险能力。从政策、资金、技术、人才方面，加大对个体种养殖户、传统家庭作坊的扶持力度，引进先进加工技术和管理模式，让它们蜕变为现代农业企业。

爱才诚意，浇灌帮“培根”。“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”家乡永远是本土人才的根，是他们魂牵梦绕的地方。懂技术、有学识、能经营、会管理的本土人才，大多在城市里打拼，他们对故乡的情感没有变。要结合各地“万名人才兴万村”行动、“各类人才上山下乡”、“千人本土人才工程”，以亲情乡愁为纽带，宣传动员他们“回归家乡、反哺家乡、发展家乡”，架起城乡之间经济发展桥梁，形成叠加效应，给当地经济带来活力和注入新动能。要在创业政策、基础设施方面做好服务保障，让他们投资兴业无“后顾之忧”。要建好政治“指导员”队伍，对他们“培根铸魂、启智润心”，进行政治启蒙、引领，把优秀人才吸收到党内，形成引领示范效应。