让乡土人才“涌流不息”

乡村振兴，人才是第一驱动力。乡土人才技能成熟、带动力强，特别是在边远贫困地区，他们更接地气更不易流失，也更容易获得村民信赖和支持，对推动产业发展、带动群众致富具有不可替代的作用。乡村振兴绝不能忽视、埋没、流失乡土人才，要“固源”“导流”“蓄势”，让乡土人才“涌流不息”，在乡村振兴一线发挥更多更大作用。

要“固源”，蓄积“源头活水”，让乡土人才“破土而出”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”江河能够涌流不息，是因为源头活水生生不息，同样的，要让乡土人才持续不断涌现，也要做好“源头”文章。但受“外来和尚好念经”“乡土人才不堪大用”等错误观点影响，一些地方对“土专家”“田秀才”重视不够、认定不多，从源头上动摇了他们立足本土、服务家乡的信心和决心。必须完善乡土人才认定机制，牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的工作理念，深入农村一线，深入田间地头，开展全覆盖全领域摸排，精准掌握本土农技专家、种养能手、致富带头人、公共服务人员等乡土能人信息，摸清专业特长、逐一分类建档，把有一定示范性影响力、能发挥带头作用的乡土人才筛选出来，并建立乡土人才信息库，动态管理培养扶持，让更多乡土人才“显山露水”。

要“导流”，激活“一池春水”，让乡土人才“涌流不息”。“不聚小流，无以成江海。”大江大河的源头，往往都是涓涓细流，正是因为兼收并蓄、持续壮大，才能气势磅礴、奔流不息。乡土人才队伍也要持续壮大，才能集聚更多助力，涵盖更多产业。注重“引流”，针对当前农村实用型人才缺失的问题，建立健全乡土人才培养机制，瞄定特色产业开展“订单式”培训，选派科技特派员、农技专家、产业能手、致富带头人等到田间地头、养殖农场现场授课，面对面教上手，实打实带上路。注重“浚流”，针对乡土人才技能水平难以提升的问题，建立乡土人才提升机制，注重因需施教、因人施教，通过现场观摩、技术推广、外派交流等方式，推动技艺传承和技能提升。注重“回流”，大力实施“乡土人才回流”工程，通过乡情亲情感召和政策吸引，让在外优秀乡土人才回乡创业与发展。

要“蓄势”，疏通“沟渠河道”，让乡土人才“如鱼得水”。“大禹治水”中，鲧用雍堵之法，九年而无功；舜疏通河道，因势利导，十三年终克水患。治人如治水，乡土人才要想发挥大作用，绝不能放任自流，也要因势利导，疏通“沟渠河道”，积蓄大力吸引、集聚和使用乡土人才的“势”，让乡土人才在基层广阔天地“如鱼得水”。要充分使用，建设一批农业科技园、众创空间、小微企业孵化器等，支持乡土人才创办小微企业，成为产业带头人，为其发展与成长提供平台与空间。要加大扶持，出台更接地气的乡土人才政策，注重灵活性、持续性与针对性，将涉农、科技、就业等资金向乡土人才倾斜，向吸纳带动就业人数多、带动增收作用大的龙头企业倾斜。要激发干劲，打破学历、职称评价“藩篱”，畅通乡土人才职称评审通道，将乡土人才列入享受人才津贴选拔范围，并给予配偶就业、子女就学等方面便利。要宣传引导，广泛选树推介先进人物和典型事迹，弘扬回报家乡、服务基层的乡土情怀。