以“四化”强“四链”推动干部能力不断提升

内蒙古自治区巴彦淖尔市委组织部 周文东

内蒙古自治区巴彦淖尔市坚持把破解难题作为提升工作质量、全面争创优先的着力点,深入开展“干部能力提升”行动,以“四化”强“四链”,着力建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍。

以“谋”为本,精准化制定“任务链”。聚焦干部能力素质与新形势新任务新要求不适应、不胜任、不全面等问题,从提升政治能力、强化系统培养、树牢用人导向、突出严管厚爱四方面入手,细化实化“干部能力提升”行动推进措施。成立由组织部长任组长的工作推进组,构建分管领导牵头抓总、部内科室主抓落实、地区部门上下联动的闭环工作机制,建立定期调度、常态督导工作机制,制定《干部能力提升行动重点任务台账》,细化15个方面27项具体措施,明确责任领导、责任部门和责任人,做到有专项指标、有专班负责、有专人推动。

以“育”为源,系统化抓实“培训链”。坚持系统观念,注重精准施策,抓好干部能力素质培养,举办“全市厅级领导干部能力提升专题读书班”和“全市县处级领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班”,对推进干部能力提升行动进行系统解读宣讲。积极推进干部教育培训“供给侧”改革,大力实施干部专业能力提升计划,发挥好市县党校主阵地作用,强化苏木乡镇(街道)基层党校功能,健全轮训培训、组织调训、考学评学等制度,加大现代产业、生态经济、科技创新、大数据等新知识新技能培训力度,开展线上线下培训5期、培训干部580多人,以理论武装提升干部实践能力。

以“练”为纲,实战化补齐“提能链”。坚持把发展一线作为培养干部的“练兵场”,围绕重点工作、重大任务,采取颁发“奔牛奖”“蜗牛奖”、设立“英雄榜”“红黑榜”等方式,激励干部主动作为、干事创业。全面推行“领导干部上讲台”制度,推动落实干部到产业发展、项目建设、创新创业等一线挂职锻炼,到上级对口单位部门、先进地区跟班学习。深入开展“对标找差、争创一流”活动,组织各地各部门放大坐标系、找准参照地,形成“对标找差”调研报告、“争创一流”攻坚方案,推动各项工作提档升级、提质增效。加大优秀干部使用力度,建立党组(党委)书记书面推荐干部制度,突出竞争择优原则,晋升转任职级干部72名,一大批组织认可、实绩突出的干部脱颖而出。

以“绩”为尺,长效化增强“保障链”。改进政绩考核办法,持续优化领导班子和领导干部年度考核,加强日常考核、分类考核、近距离考核,建立健全在疫情防控、乡村振兴等难点重点工作中考察识别干部机制,评选表彰一批“干事创业好班子”“担当作为好干部”。注重凝聚基层干部干事创业精气神,组织开展苏木乡镇党委书记“乡村振兴擂台比武”,选树一批“干事创业好党委”“担当作为好书记”。坚持严管厚爱并重,会同纪委监委联合下发《关于进一步严肃工作纪律的通知》,以纪律作风整治推动干部能力提升行动落到实处。常态化开展“向组织说说心里话”活动,建立“组织部长与干部经常性谈心谈话”制度,推动谈心谈话成为激励干部担当作为、狠抓落实的重要途径。

本文信息来源自 共产党员网

(0)
上一篇 2022-04-11
下一篇 2022-04-11

你可能感兴趣的

发表回复

登录后才能评论
投稿指南 网址导航
分享本页
返回顶部