开设“芝罘夜校”推动干部专业能力提升

山东省烟台市芝罘区委组织部 盖凯

今年以来,山东省烟台市芝罘区聚焦提升各层面干部专业能力、专业素养,建立“芝罘夜校”专业培训制度,每周选取一个晚上,开展不同主题、不同层面的干部专业化培训,推动业务知识学习全员覆盖、干部专业能力全面提升。

坚持需求导向,多维度定“题”。广泛调研摸清需求,牢牢把握“缺什么、补什么”原则,通过问卷星小程序等方式,围绕最需要的培训主题、最希望的培训内容、最喜欢的培训方式等方面,发放调查问卷3000余份,收集意见建议100多条,分门别类建立干部教育培训“数据库”。分类分级确定主题,区分新入职干部、优秀年轻干部、中层干部、新任职科级干部、班子副职和主要领导等不同级别群体和城市更新、金融经济、项目建设等不同类型专业干部,有针对性设置培训板块12个、主题20余个。精准推送培训课程,区委组织部会同区委党校围绕中心工作和干部需求,汇聚区内外优质培训资源,定期列出适合区情的培训“菜单”,精准推送培训内容,有效避免“吃大锅饭”“大呼隆式”培训。截至目前,先后围绕疫情防控、城市更新、12345工单处理等内容举办“芝罘夜校”52期,培训干部3000余人次。

坚持实用导向,专业化讲“题”。领导带头讲,围绕“芝罘夜校”培训主题,先后组织2名区级领导干部、57名街道和区直部门领导干部上讲台授课,讲解政策业务,分享工作经验,为下一步部门单位中层干部、业务骨干上讲台授课当好表率、奠定基础。互动交流研,全面推行“小课堂”互动式教学,在系统讲解政策业务的基础上,同步开展专业化主题沙龙、辩论竞赛、案例分享、情景模拟等主题活动24次,参训干部2000余人次。拓展现场学,用好胶东党性教育基地、廉政教育基地、大海阳现场教学点、党史馆、重点项目一线等现场资源,组织1000余名干部先后7次开展现场教学,有效提升了培训效果。

坚持从严导向,科学化考“题”。建立评估机制,建立“组织部+党校+部门单位”相结合的“1+1+N”评估管理制度,每次培训后组织学员对授课内容进行质量评估,对课程评估结果“差”的不再推送,对授课效果“差”的领导干部进行提醒。严格组织测试,每次培训结束后,采取现场问答、书面测试等方式,对干部参训效果进行检验,测试结果反馈部门单位主要领导,倒逼干部端正态度、自觉学习。抓好结果运用,建立“芝罘夜校”干部培训管理台账,把干部参训情况作为干部提拔、晋升职级、表彰奖励、年度考核评优的重要参考依据。同时,坚持“使用是最大的培养”理念,对培训中表现较好的90余名年轻干部,推荐到重点一线、攻坚克难一线岗位实训锻炼。

本文信息来源自 共产党员网

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