定制“成长套餐”为新录用公务员“补钙增能”

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部 吴振杰

近年来,新疆维吾尔自治区富蕴县围绕高素质专业化公务员队伍建设目标,量身定制“结对帮带、教育培训、实践锻炼”成长套餐,加强对新录用公务员的培养和管理,促进新录用公务员成长成才。

制定“结对帮带”套餐,引好第一条“路子”。建立新录用公务员培养结对帮带制度,采取一名工作经验丰富、熟悉业务的科级干部、业务骨干和一名新考录的公务员结成“一对一”师徒结对机制,以言传身教的方式,通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导,使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。坚持谈心谈话制度,所在单位主要领导每季度进行一次谈心谈话,部门每半年召开一次座谈交流会,及时掌握新录用公务员工作、学习、生活和思想状况。2020年以来,41名新录用公务员与27名科级领导干部、32名业务骨干建立结对帮带关系。

制定“教育培训”套餐,系好第一粒“扣子”。强化公务员初任培训,每年组织新录用公务员到县委党校参加公务员职业道德、依法行政、社会管理、公共服务、廉洁从政等方面的知识培训,帮助新招录公务员尽快转换角色,增强适岗能力。注重网络培训和专题培训,将新录用公务员作为重点培训对象纳入全县干部教育培训计划,重点围绕全域旅游、乡村振兴、党性教育、经济发展等内容,采取专题辅导、座谈交流、线上学习等方式开展集中培训,让新录用公务员开阔视野,不断增强分析问题解决问题的能力。2020年以来,累计培训新录用公务员230余人次。

制定“实践锻炼”套餐,压实第一个“担子”。明确规定县直机关(单位)新录用公务员和参公单位工作人员,必须下派到“访惠聚”驻村工作队进行为期一年的实践锻炼,通过“面对面”接触群众、“心贴心”服务群众,切实提高新录用公务员化解矛盾的能力和服务群众的本领。针对乡镇新录用的公务员,结合所学专业、优点特长,按照人岗相适原则,合理地将人员安排到社会管理、农业、畜牧业等岗位进行为期半年的试岗锻炼,锻炼结束后,对其工作业绩、精神状态、执行能力等方面进行综合评价,把政治坚定、能力素质过硬的及时补充到年轻后备干部库,切实激发新录用公务员干事创业热情。

本文信息来源自 共产党员网

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