四川犍为:三道“加法” 做实干部教育培训

四川省乐山市犍为县委组织部 李科

近年来,四川省乐山市犍为县以“壮骨”“提质”行动为抓手,注重多元化方式进行干部教育培训,根据不同群体的需求,创新培训模式,开展针对培训,加强结果运用,使干部教育培训充满“趣味”“原味”“辣味”,切实提高干部教育培训的针对性和实效性。

“夯基+创新”,突出干部教育培训的“趣味”

聚焦全市县级党校分类改革东翼支点建设,坚持“党校+基地”发展思路,将本地特色资源转化为教学资源,积极推进嘉阳矿山公园燃烧精神、清溪茉莉茶现代农业产业园乡村振兴、犍为文庙优秀传统文化和廉政教育、舞雩镇乡村治理实景教学、小市村党性教育等现场教学基地建设,配套开发了《弘扬和传承燃烧精神》《传承李拔榕树精神 做新时代好干部》等特色现场教学课程,采取实景式、模拟式、体验式等现场教学模式,增强干部教育培训“沉浸式”体验。创新教学课程体系,探索构建“初心、实践、知行、拓展、联动、解压”六大课堂培训模式,开发和充实培训课程,充分运用研讨式教学、案例教学、参与式教学等形式,不得丰富培训的形式和载体。开通“云端”课,引入优秀网络课程,开设“十分钟网络课堂”培训课,打通党员干部随时随地上课的“便捷通道”。

“问需+破题”,突出干部教育培训的“原味”

建立培训需求调研机制,坚持培训前征求意见,聚焦县域经济高质量发展,会同重点部门开展培训论证,制发干部教育培训重点项目方案,每年开展“一把手”提能、专业化干部培训等干部领航发展专题培训班次,采取“请专家+外出学”等方式,组织领导干部到高校开展专业培训累计达350人次,拓展干部思维眼界。坚持“缺什么补什么”的原则,为解决巡视巡察督查反馈的业务水平不专、财经纪律不严等问题,紧盯换届后新任领导干部、基层干部等重点干部群体,组织各系统、各部门举办纪检、宣传、会计等强基固本专题培训,全覆盖开展政策性、实操性干部培训,助力领导干部加快转变角色、提升解决实际问题能力。

“评估+运用”,突出干部教育培训的“辣味”

推行考试结业制度,每期班次课程结束后,统一安排考试,对未通过考试的不予结业,“回炉”重新培训,形成以考促学的良好氛围。建立学员教育培训效果评估机制,派员全程跟班,把干部学习态度、参与程度、互动效果作为评价学风的重要内容,结合学员参训出勤、课堂表现、研讨发言和考试成绩等情况,对学员在培训期间的综合表现进行动态考察和测评,将干部教育培训成为培养、发现、识别干部的有效途径,推动学习从“软任务”变成“硬任务”。建立学员培训纪实档案,将参训学员的学习表现、培训情况、培训成绩等及时记入培训档案,为干部选拔任用、考核奖惩提供依据。近年来,通过培训发现并储备优秀年轻干部达150余人。

 

本文信息来源自 共产党员网

 

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