四川犍为：三道“加法” 做实干部教育培训

近年来，四川省乐山市犍为县以“壮骨”“提质”行动为抓手，注重多元化方式进行干部教育培训，根据不同群体的需求，创新培训模式，开展针对培训，加强结果运用，使干部教育培训充满“趣味”“原味”“辣味”，切实提高干部教育培训的针对性和实效性。

“夯基＋创新”，突出干部教育培训的“趣味”

聚焦全市县级党校分类改革东翼支点建设，坚持“党校＋基地”发展思路，将本地特色资源转化为教学资源，积极推进嘉阳矿山公园燃烧精神、清溪茉莉茶现代农业产业园乡村振兴、犍为文庙优秀传统文化和廉政教育、舞雩镇乡村治理实景教学、小市村党性教育等现场教学基地建设，配套开发了《弘扬和传承燃烧精神》《传承李拔榕树精神 做新时代好干部》等特色现场教学课程，采取实景式、模拟式、体验式等现场教学模式，增强干部教育培训“沉浸式”体验。创新教学课程体系，探索构建“初心、实践、知行、拓展、联动、解压”六大课堂培训模式，开发和充实培训课程，充分运用研讨式教学、案例教学、参与式教学等形式，不得丰富培训的形式和载体。开通“云端”课，引入优秀网络课程，开设“十分钟网络课堂”培训课，打通党员干部随时随地上课的“便捷通道”。

“问需＋破题”，突出干部教育培训的“原味”

建立培训需求调研机制，坚持培训前征求意见，聚焦县域经济高质量发展，会同重点部门开展培训论证，制发干部教育培训重点项目方案，每年开展“一把手”提能、专业化干部培训等干部领航发展专题培训班次，采取“请专家＋外出学”等方式，组织领导干部到高校开展专业培训累计达350人次，拓展干部思维眼界。坚持“缺什么补什么”的原则，为解决巡视巡察督查反馈的业务水平不专、财经纪律不严等问题，紧盯换届后新任领导干部、基层干部等重点干部群体，组织各系统、各部门举办纪检、宣传、会计等强基固本专题培训，全覆盖开展政策性、实操性干部培训，助力领导干部加快转变角色、提升解决实际问题能力。

“评估＋运用”，突出干部教育培训的“辣味”

推行考试结业制度，每期班次课程结束后，统一安排考试，对未通过考试的不予结业，“回炉”重新培训，形成以考促学的良好氛围。建立学员教育培训效果评估机制，派员全程跟班，把干部学习态度、参与程度、互动效果作为评价学风的重要内容，结合学员参训出勤、课堂表现、研讨发言和考试成绩等情况，对学员在培训期间的综合表现进行动态考察和测评，将干部教育培训成为培养、发现、识别干部的有效途径，推动学习从“软任务”变成“硬任务”。建立学员培训纪实档案，将参训学员的学习表现、培训情况、培训成绩等及时记入培训档案，为干部选拔任用、考核奖惩提供依据。近年来，通过培训发现并储备优秀年轻干部达150余人。