用好“三笔”绘准干部政治素质“画像”

习近平总书记指出，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。今年全国组织部长会议把考准考实干部政治素质作为一个需要深入研究破解的重点难点问题，进行了突出强调。组织部门作为识人选人用人的核心职能部门，要用好政治素质日常考察“素描笔”、专项考察“点睛笔”、延伸考察“雕刻笔”，绘准干部政治素质“基本画像、担当画像、高标画像”，切实考准考实干部政治素质。

用好日常考察“素描笔”，绘准干部政治素质“基本画像”。习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，了解干部要有一个过程，不是一下子、经历一两件事、听了几句口号就能解决的，要看长期表现。组织部门要深刻认识到考准考实干部的政治素质，绝非是一朝一夕之功，需久久为功、绵绵发力。要有的放矢的把政治素质考察贯穿于组织工作的始终，通过领导班子建设调研、平时考核、年度考核、指导民主生活会等，对干部的政治素质随时掌握、随机掌握、随处掌握。要注重把考察干部政治素质的功夫下在平时，进一步完善组工干部“定期走下去”机制，通过不打招呼、不搞形式，直接深入群众、深入一线、走访现场的方式，精准了解掌握干部的思想动态、一贯表现和政治担当、政治表现。

用好专项考察“点睛笔”，绘准干部政治素质“担当画像”。“疾风知劲草，烈火见真金。”在急难险重、大战大考、重大斗争的关键时刻，最能体现就是干部的政治本色和党性作风，最能识准察准的也是干部的政治素质。要切实把政治素质考察与急难险重、大战大考、重大斗争结合起来，在急难险重、大战大考、重大斗争中看准干部的政治担当、政治魄力、政治表现和政治判断力、政治识别力、政治洞察力，看清干部是否能够坚持原则、是否具备斗争勇气、是否敢于担当作为。要通过对干部在急难险重、大战大考、重大斗争中的具体表现、工作实绩分析，把政治素质的抽象评价具体化、事例化，真正做到“用事实说话”、以事察人，防止政治素质考察就会陷入空洞化、格式化、概念化，真正把干部的政治素质在关键时刻考准考实。

用好延伸考察“雕刻笔”，绘准干部政治素质“高标画像”。党员干部特别是党员领导干部，无论何时何地，代表的都是党和国家的形象，因此，干部政治素质考察，要进一步拓展政治素质考察的视野眼界。要在考准考实干部“八小时之内”政治素质表现的基础上，对干部在“八小时之外”的政治素质表现进行延伸考察了解，做到政治素质考察在干部的学习、工作、生活中不留死角、全覆盖，坚决防止“两面人”窃取领导岗位，真正识别选用政治合格、政治过硬的干部。要把政治素质考察贯穿于干部的社交圈子的始终，了解干部与朋友、与社会交往是不是坚守住了原则、是不是与“八小时之内”保持同一标准、是不是在自我约束上有所放松；要把政治素质考察贯穿于干部的生活圈子的始终，了解其道德情趣是否健康、生活作风是否简朴、家教家风是否良好。