山东文登：“点线面”激发人才发展“新”活力

4月29日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。会议指出，要全面加强党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才。近年来，山东省威海市文登区深入实施“人才强区”战略，准确把握建设“精致城市·幸福威海”现代化强区的定位，采取“外来引才”和“本土育才”两手抓，坚持“引育留”全链条发力，打造“高精尖”人才发展新高地，为推动经济社会高质量发展提供了有力的智力支撑。

找准“吸引人才”的“落脚点”，形成聚集优势，树立人才队伍建设“新理念”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”引进各领域专业高素质人才，有利于激发创新活力，为高质量发展注入强劲动力。威海市文登区在人才引进的过程中，既重视物质条件，提高人才发展待遇，也关注人才的真正需求，努力实现人才的错位竞争，建立属于本地区的比较优势。通过建立“人才信息需求库”“精准引才目标库”，打造公共创新创业平台，聚焦搭建人才需求端和供给端对接桥梁。文登区以打造人才集聚高地为目标，以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制。同时，坚持党管人才的根部原则不动摇，充分发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，凝聚起引才用才的强大合力。

理清“培育人才”的“主干线”，拓宽成长渠道，建立人才队伍培养“新机制”。“致治之要，以育才为先。”本土人才往往对家乡有着更深的情怀和眷恋，在本地区情况的了解上也有更大的优势。文登区委、区政府不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建出了“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。文登区在壮大本土人才队伍的同时，依托主导产业龙头企业，为本土专业技术人才充电补钙，实施人才政策提档升级“一揽子”工程，优化提升“1＋15”英才计划体系。实施高校毕业生聚集计划，扩大“521”生活津贴的扶持范围，创新推出对文登籍毕业生、校企实习合作、“双一流”毕业生等支持政策，开展“印象文登”“省内职业院校行”等系列主题活动，并为其在纳入村干部队伍、发展党员、参政议政方面给予政策支持，在创业培训、信贷发放等资源要素上重点保障，为本土实用人才创造了良好的成长环境，从而让更多的人才“回巢”来建设家乡。

扩大“成就人才”的“受益面”，优化资源配置，创立人才队伍服务“新模式”。“广阔天地，大有作为。”对待青年人才，文登区建立了良好的容错纠错机制，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。文登区不断为人才发展搭建施展拳脚的舞台，针对不同企业的特点和需求，结合人才特长与能力来具体匹配，力争达到资源配置效率的最大化。通过全力优化专属服务，解决人才的后顾之忧。实施人才安居工程，建设354套人才公寓，打造“人才驿站”“青鸟驿站”，为外地求职大学生提供免费住宿、岗位推荐、就业辅导、政策咨询等服务，有效解决人才住房难题。畅通绿色服务通道，对来文的各类高层次人才在购房、生活补贴、配偶子女安置、重大科研项目研发上给予支持保障。用人单位懂得包容重用人才，以战略眼光和发展眼光用好人才，摒弃了“论资排辈”的传统观念，从而推行出更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。同时，搭建出更多众创空间、科技孵化器等创新创业服务平台，使各类人才创新创业有机会、成长进步有空间。