“逐梦计划”让定制村干青春有为

乡村振兴，关键在人，必须建设一支懂农业、爱农村、爱农民和政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，重点要着眼事业长远发展系统培养接续力量。近年来，江苏海安狠抓后备力量培养，持续开展“定制村干”招录，创新实施定制村干管理培养“逐梦计划”，构建全链条培养机制，为全面实施乡村振兴战略夯实干部和人才基础。

成长路径专业定制

海安市作为全省“定制村干”培育工程首批试点单位，工作中坚持探索实践，通过定培养主体、定激励措施、定成长路径“三定”模式加强“定制村干”的培养，努力造就一支政治文化素养好、农业发展能力强、基层管理水平高、留得住扎下根的乡村振兴后备力量。

定培养主体。采用“学历教育+现场实习”模式，构建全流程培养链条。推行“三方共育”，市镇村三级联动做好“定制村干”跟踪培养和管理保障。从2017年起，海安已连续6年公开招录，先后输送77名优秀高中毕业生到农业职业院校接受“订单式”专业培养。

定激励措施。明确学费补贴、入职定编、年限奖励等政策，鼓励人才扎根基层。采用实地探望、新老村干见面、述职联谊等方式，关心关爱“定制村干”学习生活。实行谈心谈话制度，搭建QQ群、微信群等交流学习平台，全面掌握“定制村干”学习和工作动态。

定成长路径。按照“示范村部门干部-普通村副职-薄弱村书记”培养路径，建立动态培养库进行跨村交流培养，促进“定制村干”合理流动良性发展。

青春不负韶华，时光厚待磨砺。已经毕业到村任职的34名“定制村干”，在推进乡村振兴的广阔舞台上用心挥洒激情，真心服务群众。他们当中，有些已经进入了村“两委”班子和乡镇团组织，还有人光荣地当选为市人大代表，为农村基层组织带来了别样的生机和活力。

平凡岗位锤炼非凡

经过“千锤百炼”，方能“淬火成钢”。通过导师“训练”、平台“磨练”、一线“历练”，海安大力引导“定制村干”在基层磨砺中长才干、壮筋骨。

导师“训练”。实行“1+1”师徒结对培养模式，由1名村书记结对1名“定制村干”进行传帮带，签订《“育苗工程”师徒结对协议书》，明确帮带方式和责任，帮助尽快适应村干部岗位、融入村集体。

平台“磨练”。将“定制村干”纳入全市干部教育培训统一规划，开展分层分类“定制”培训，市镇两级采取菜单选学、现场教学、跟班体验、集中轮训等方式，广泛开展党性党风、政策法规、农业技术、基层管理等教育培训，4名“定制村干”在“我是乡村振兴‘领头雁’”书记大讲坛上交流发言。

一线“历练”。根据“定制村干”的不同优势特点，将其放在党建宣传、农业发展、综合治理等不同条线锻炼，同时举办交流座谈、擂台比武等活动，不断提升服务群众的工作水平和带领群众致富的本领。他们当中，有的是村里的信息技术“专家”，有的已经成为“土味”直播带货达人……

从校园到社会，从青春懵懂到成熟稳重，对“定制村干”而言，转变的不仅是地点和时间，更是对责任担当的重新理解。“到基层工作已2年，我深切地感受到了基层生活的‘酸甜苦辣’。尽管基层工作琐碎繁杂，当我所做的工作被群众认可时，我就觉得值了。农村有着最广阔的舞台，我愿意把青春写在大地上，在基层的岗位上绽放光芒。”2017届“定制村干”韩庆信心满满。

广阔天地大有作为

将个人奋斗的“小目标”融入乡村振兴事业的“大蓝图”，“定制村干”的执着追求与组织期望、群众期盼不谋而合。

海安市按照“竞争与择优相结合”“个人意愿和岗位需要相结合”“人、事、岗相匹配”“双向选择”等管理培养原则，探索建立“定制村干”积分管理评价制度，每年拿出一定数量的村副职岗位，为在岗“定制村干”提供发展和锻炼平台。通过公开述职评比、能力素质评分、市镇综合评价的“三评”方式，重点考量政治素质、工作实绩、个性成熟度、纪律作风等方面，根据积分排名和市镇综合研判开展岗位交流和重点培养，截至目前共13名定制村干进行跨村交流，其中3人被列为重点培养对象。

心之所向，素履以往。初心如磐，使命在肩。在海安的农村大地上，一批批“定制村干”学成归来、扎根基层，将青春的热情，汇入助力乡村振兴的浩荡激流，把青春的汗水，汇入打造最美乡村的建设大潮。他们洒下青春的汗水，埋下理想的种子，守在悉心耕耘的大地上，必将迎来收获的时节！