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握“四度”叩初心,做有心的组工干部

大年初一接到通知,大年初二到部里报到,持续在岗近2个月。7月初成立了防汛突击队,20余人冒大雨迅速赶赴保安湖,“保安湖上党旗红,汗雨沾衣为安澜”,24小时值班制度在持续。行在队伍、走在路上,生也有涯而知也无涯。要做一个合格的组工干部、有心的组工干部,当握好“四个度”。

保持热度,做热心的组工干部。

疫情的严峻、汛期的险情,时间的长度是用月去计算的,组织工作是一项久久为功的事业,要做好这项事业,该要有怎样的热度去支撑?“竹外桃花三两枝,春江水暖鸭先知”。干了不到一年就划走了,组工干部队伍里的还是有不少“划水鸭”的,从事党建工作不到两年,各单位负责党建的同志换了一批又一批,本以为是新人的我,俨然成了党建工作的老干部。每一次面对党务工作的小白,是一件很煎熬的事情。发展党员5个大环节,25个小步骤,多次的讲解实在不断加强对发展党员工作的理解,但却也不断消磨对该项工作的热度。在反思自身工作热度的同时,也在反思组工队伍同志们的热度。同一项工作,政策经常推陈出新,需要不断学习才仅仅只是跟得上,若仅仅是蜻蜓点水式的走一遭,既不深刻更不专业,工作出现脱节在所难免。横向对比,组工干部的工作量是较大的,也对组工干部抱有崇高的敬意,看着换岗同志解脱的深情既表示理解却也忧心。仅希望,每一名从事组织工作的同仁们能始终保持着对组织工作的热度,勤学善思,既然站定在这里就要走出一道风景,至少是自己人生道路上的一段靓丽的风景,因为吃苦也意味着成长,热血意味着精彩。面对繁杂、政策性强、要求高的组织工作,当始终保持热度,做一名热心的组工干部。

怀揣温度,做暖心的组工干部。

大“疫”凛然,荆楚大地的形势尤为严峻,但在危情面前闪现着更多的是温度。“全国一盘棋”,散装江苏强势登陆湖北,践行着与时间赛跑、与病魔斗争的初心,在没有观众的舞台演绎了一场温暖人心的“默剧”;“荆楚一盘棋”,长乐坪人肩挑背扛,用最朴实的方式支援武汉,留下“江南无所有,聊赠一枝春”的感恩之迹;“大冶一盘棋”,农村里一条条硬核标语、社区内一个个严实卡口、曾经熙熙攘攘的街道、曾经热热闹闹的门庭,沉寂而凄冷,不是显示着疫情有多可怕,而是全市人民用行动诠释众志成城坚决打赢抗疫歼灭战的决心。汛期,“哪里有需要,哪里就有党旗飘扬,哪里就有共产党员的身影”,全市500余个基层党组织和8000余名党员干部冲在一线、奋勇抗灾、毫不退缩。见证了广大党员干部的先锋模范和各级党组织的战斗堡垒作用在发挥,温暖人心。政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,这些看似冰冷的文字却包裹着温暖的内核。组工干部甘为人梯、默默奉献地做服务,其形如春雨,润物细无声。

把握尺度,做真心的组工干部。

湖堤上,一行四人在自己的责任路段,拿着棍子在杂草丛生处探索管涌缺口,其实不专业也不懂原理,但人在堤上尽职尽责。日常工作中,某些单位的同事会抱怨,程序好繁琐、原则性太强之类的,如机关党组织在换届、补选等工作上,三请示三批复,请示报告经常被打回,有时候“中共”和“党”并存,有时候排版太随意,这不是刁难而是尽责。在参与疫情常态化督查工作、脱贫攻坚督查工作、基层党建调研工作时,坚持了问题导向,也能查出相关问题,甚至有些问题重复出现。按照要求找问题是个依葫芦画瓢的事情,能够为基层解决问题提出合适的指导意见也应该是职责所在,这个尺度把握很难,却也透着对基层的真心实意,久而久之当有意想不到的收获。

涵养风度,做知心的组工干部。

同样的事情重复问、同样的问题重复错,很焦躁;这个工作做到关键,下个工作已经到了,很焦虑;左手在接收机,右手在接座机,一心多用,心率不齐;抓党建促脱贫攻坚在迎检,考察材料马上交,压力大;在防汛堤上值守,咨询电话不断。要说组工干部能力强,那也应该是逼出来的吧。“久有凌云志,重上井冈山”,应该是有红色底色在支撑;“咬定青山不放松,立根原在破岩中”,应该是有对组织忠诚的韧劲在支撑;还有着一股子“四两拨千斤”的巧劲在支撑。涵养风度,应该是每一名组工干部“内化于心,外化于行”,多年苦练内功的结果。每一个清晨迎来了阳光,也迎来了来访的干部和群众,用知心换得干部群众放心是组工干部的必修课。

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