干部选拔任用要破除“四唯”倾向

（新宁县委组织部 徐清）近些年，我国干部人事制度改革在坚持民主集中制、解决少数人说了算等问题上，取得了较好的效果。但是，“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年龄取人”的“四唯”问题依然存在，制约了干部工作科学化水平的提高，造成了干部资源的巨大浪费。

选好用好干部，需要解决在思想认识和实际操作中存在的“四唯”问题，把好干部选出来、用起来，就必须要有科学有效的选人用人制度机制作保障。

解决“唯票”问题，要科学合理地确定民主推荐、民主测评人员范围，综合运用会议投票、推荐、个别谈话、延伸考察以及沟通协商等多种方式，从“闲谈”中听民意，多从“口碑”中看德行，辩证、客观地分析民主推荐得票情况，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据。

解决“唯分”问题，要坚持实践标准、实绩依据、实干导向，在注重理论素质的同时注重能力素质，在干部任用考试时要结合具体职务，突出解决实际能力的考察，实行试用制度，对理论素质较好但在岗位上不能发挥明显作用的干部，做出及时调整。

解决“唯GDP”问题，本质上是要引导干部树立正确的政绩观，杜绝只要“金山银山”而不顾青山绿水，只讲发展速度不讲发展质量的观念，把民生改善、社会和谐、文化建设、生态文明建设等作为干部考核的重要内容。

解决“唯年龄，就不能简单地以年龄决定进退去留。对那些有真才实学，且群众认同的年轻干部，可破格使用，但要按程序、按规定办，谨防借破格之名行徇私之实。”

总之，干部选拔任用关系我们事业的兴衰成败，我们要不断按照习总书记的要求不断深化干部人事制度改革，解决好干部选任存在的“四唯”问题，为党和人民选出好干部。