关于年轻干部工作的一点思考

近期，中青年干部培训班在中央党校开班，习近平总书记在开班式上发表重要讲话。我认真学习了习近平总书记讲话内容，就如何做好新时代年轻干部工作进行了思考。

一是要坚持政治标准，树立鲜明的选人用人导向。选人用人，知人识人是基础，明确标准是关键。培养选拔优秀年轻干部也是如此，要突出六看：一看政治上是否忠诚，是否与党中央保持一致，是否牢固树立“四个意识”；二看政治上是否有定力，是否坚定“四个自信”，具有共产党人的世界观、人生观、价值观；三看政治上是否有担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治上是否有能力，是否善于从政治上观察和处理问题，是否具有处理复杂矛盾的能力；五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩；六看对学习的态度，这个对年轻干部尤为关键。能力不够可以再锻炼再提高，但不勤于学习、不善于学习，体现得是思想上不够不积极。

二是要突出以用为本，依靠实践锻炼培养干部。要强化实践磨炼，把实践作为最好的课堂，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，要鼓励他们到重要岗位的锻炼，比如我们的招商引资、精准扶贫、扫黑除恶、信访维稳等一线岗位，只有下到基层锻炼,能力才能向上得到提升。要注重在一线发现优秀年轻干部，包括生产服务、教学科研等一线的优秀干部，注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。要坚持必要台阶和递进式培养，注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部。要进一步完善年轻干部实践考核内容和方法，杜绝镀金式、呵护式培养，对经不住实践考验的，要运用组织谈话、提醒，及时纠正；屡教不改的，要及时调整出年轻干部名单，促使年轻干部真正端正心态、沉下身子，得到磨砺。

三是要立足事业发展，坚持不拘一格使用干部。选拔干部的目的不是为了解决干部待遇，而是为了推动事业的发展。必须统筹考虑干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、精密结合。要严格定向把关，坚持培养使用有奉献精神，公道正派、实事求是，勇于改革、勇于担当，艰苦奋斗、廉洁自律，心胸开阔、口碑形象好的年轻干部。要转变思想观念，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，看主流、看本质、看潜力、看口碑。要创新体制机制，必要的台阶是积累领导经验所需要的，但要讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历，凭票数而不唯票数、看学历而不唯学历，提高选贤任能公信度，确保优秀年轻干部脱颖而出。要强化年轻干部的竞争意识，建立优者上、平者让、庸者下的用人机制，破除“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”问题，打破地域、身份、所有制等条条框框的限制，创造人才竞争的良好氛围，始终保持一池活水。

四是要勤于监督指导，实施严格管理促进干部。好干部是培养教育出来的，更是监督管理出来的。年轻干部正处在成长期，要走的路很长，加强对他们的监督管理至关重要，严格要求是最好的爱护。要把全面从严治党、从严治吏的要求，贯穿发现培养选拔年轻干部全过程，保证年轻干部健康成长。要坚持从严教育，强化日常跟踪了解，注重分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，做到个人发展服从工作需要，不搞自我设计，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。要坚持严格管理，推动动态管理制度，对年轻干部的苗头性倾向性问题，要早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。要引导和帮助年轻干部开展批评和自我批评，工作中多一些鼓励支持、多一些宽容谅解，在他们成功的时候要喝彩，在他们苦闷的时候要沟通，在他们困难的时候要伸出援手，引导他们正确对待组织、群众和自己，时刻保持清醒的头脑。