关于年轻干部工作的一点思考

近期,中青年干部培训班在中央党校开班,习近平总书记在开班式上发表重要讲话。我认真学习了习近平总书记讲话内容,就如何做好新时代年轻干部工作进行了思考。

一是要坚持政治标准,树立鲜明的选人用人导向。选人用人,知人识人是基础,明确标准是关键。培养选拔优秀年轻干部也是如此,要突出六看:一看政治上是否忠诚,是否与党中央保持一致,是否牢固树立“四个意识”;二看政治上是否有定力,是否坚定“四个自信”,具有共产党人的世界观、人生观、价值观;三看政治上是否有担当,是否坚持原则、敢于斗争;四看政治上是否有能力,是否善于从政治上观察和处理问题,是否具有处理复杂矛盾的能力;五看政治自律,是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩;六看对学习的态度,这个对年轻干部尤为关键。能力不够可以再锻炼再提高,但不勤于学习、不善于学习,体现得是思想上不够不积极。

二是要突出以用为本,依靠实践锻炼培养干部。要强化实践磨炼,把实践作为最好的课堂,让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部,要鼓励他们到重要岗位的锻炼,比如我们的招商引资、精准扶贫、扫黑除恶、信访维稳等一线岗位,只有下到基层锻炼,能力才能向上得到提升。要注重在一线发现优秀年轻干部,包括生产服务、教学科研等一线的优秀干部,注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。要坚持必要台阶和递进式培养,注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部。要进一步完善年轻干部实践考核内容和方法,杜绝镀金式、呵护式培养,对经不住实践考验的,要运用组织谈话、提醒,及时纠正;屡教不改的,要及时调整出年轻干部名单,促使年轻干部真正端正心态、沉下身子,得到磨砺。

三是要立足事业发展,坚持不拘一格使用干部。选拔干部的目的不是为了解决干部待遇,而是为了推动事业的发展。必须统筹考虑干部的培养和使用问题,使两者相互衔接、精密结合。要严格定向把关,坚持培养使用有奉献精神,公道正派、实事求是,勇于改革、勇于担当,艰苦奋斗、廉洁自律,心胸开阔、口碑形象好的年轻干部。要转变思想观念,对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破格提拔,而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,看主流、看本质、看潜力、看口碑。要创新体制机制,必要的台阶是积累领导经验所需要的,但要讲台阶不能抠台阶,论资历不能唯资历,凭票数而不唯票数、看学历而不唯学历,提高选贤任能公信度,确保优秀年轻干部脱颖而出。要强化年轻干部的竞争意识,建立优者上、平者让、庸者下的用人机制,破除“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”问题,打破地域、身份、所有制等条条框框的限制,创造人才竞争的良好氛围,始终保持一池活水。

四是要勤于监督指导,实施严格管理促进干部。好干部是培养教育出来的,更是监督管理出来的。年轻干部正处在成长期,要走的路很长,加强对他们的监督管理至关重要,严格要求是最好的爱护。要把全面从严治党、从严治吏的要求,贯穿发现培养选拔年轻干部全过程,保证年轻干部健康成长。要坚持从严教育,强化日常跟踪了解,注重分析思想状况,教育引导年轻干部正确认识自己,摆正位置,做到个人发展服从工作需要,不搞自我设计,克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。要坚持严格管理,推动动态管理制度,对年轻干部的苗头性倾向性问题,要早提醒、早纠正,防止小问题演变成大问题。要引导和帮助年轻干部开展批评和自我批评,工作中多一些鼓励支持、多一些宽容谅解,在他们成功的时候要喝彩,在他们苦闷的时候要沟通,在他们困难的时候要伸出援手,引导他们正确对待组织、群众和自己,时刻保持清醒的头脑。

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