近年来，甘肃平凉市根据村情实际，结合党员的年龄、特长、家庭情况等，按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，合理设置岗位，按照党员认岗、支部定岗、公示明岗程序，进行设岗定责，这种“设岗式”管理，有效提升全市农村党员管理科学化、精准化水平。（1月15日 中国组织人事报新闻网）
变“无职”为“有职”，提供干事创业的平台。近年来，一些无职党员不参加组织生活，不按时缴纳党费，大事难事面前缺乏主见不敢担当，不在壮态。但是无职不是无事，无职也要有为。如何解决这个问题，其中设岗定责、搭建平台是很好的办法。各支部根据本村发展的现实需求设立参政议政、综合治理、村务监督、环境卫生、政策宣传、科技示范、扶贫帮困、文明新风等领域的村级事务岗位，紧扣当前乡村振兴、“四推一促”、“一肩挑”等重点工作，有针对性地设岗定责，适时“一岗多人、一人多岗”，为村民党员履行义务、干事创业、发挥作用搭建平台。
“无责”为“有责”，促使履职尽责。让无职党员参与到理论政策宣传岗、科技推广示范岗、党务监督岗、扶贫帮困岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、矛盾纠纷调解岗、公共设施维护岗、参政议政岗、文明新风岗等岗位上来，才能够让他们有责可进，从激发他们的责任意识。首先设岗定责，梳理掌握无职党员底数，并分门别类地为他们选定能够发挥特长的岗位，使无职党员有事可做。其次强化教育，不断增强党员履职尽责的自觉性和主动性，无职党员虽然无职务，但不是无责，不能任凭其游离于组织之外。第三，应畅通出口，对于那些丧失信念、不履行党员义务，长期不参加党的组织生活的不合格党员，坚决清理。
变“无考核”为“有考核”，激励担当作为。东汉政论家、文学家王符说过：知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。意思是说，知人用人最简捷的途径，没有比考核贡献更好的。如果贡献、功劳确实考核清楚了，那治和乱的情况也就表现的非常明显，人的品质好坏、能力高低会实实在在地反映出来。积极实施“积分制”管理、建立积分超市，入职党员工作好坏用分数说话，体现了评价的客观与公正性；入职党员的积分可以在“积分超市”换取心倪的物品，也是对任职党员的一种奖励；同时党组织可以通过“积分”制管理，从中发现人才，为选人用人提供客观的依据，避免了主观性和盲目性，能够真正把想干事、能干事、会干事的人选出来为党和人民办事情。
让农村无职党员人人有党性，个个有担子，常常树标杆，不断增强农村党组织的影响力、向心力、凝聚力和战斗力，为决战脱贫攻坚，全面振兴乡村提供坚强的组织保证。
