近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），对组织处理原则、要求、程序等方面进行了统一规定。《规定》是我国第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，在此之前，组织处理主要是根据《中国共产党章程》和有关党内法规来执行的。《规定》的出台让组织处理有了具体的依据，为新时代从严治党、建设一支忠诚干净有担当的高素质党员干部队伍提供了有力保障。
坚持原则，优化干部管理办法。组织处理是教育、管理干部的必备手段，而党管干部的原则，则是党和国家干部管理制度的根本原则，是坚持“党要管党”在干部工作中的具体体现，也是党作为领导力量的组织保证。作为一个执政党，如果在进行组织处理时不遵循原则，党的事业就失去了保证与权威。因此，党在对干部进行组织处理时，必须始终不渝地坚持原则，并根据原则优化干部管理监督办法。遇特殊情况时，在不突破原则和法律法规的前提下，适当地调整处理力度与方式，帮助干部成长获益，让干部既不敢碰“雷区”、又敢闯“无人区”。
遵守程序，严守组织处理流程。《规定》规定了组织处理的十七种情形和四项处理程序。在此之前，组织处理的程序上在不同地域的各部门因种种客观原因在存在差异，组织处理的情形也不够明确。而现在《规定》的出台为组织处理提供了基本遵循和行动指南，进一步规范了组织处理程序，为突出重点抓实干部监督工作指明了方向。制度的生命力在于执行，各单位要严格按照规定执行组织处理，坚持严的主基调，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处，不断提高干部监督工作的主动性、针对性和实效性，确保全面从严治党向末端延伸、向深处推进、向根源发力。
兼爱包容，激励干部担当作为。“惩前毖后，治病救人”，处理干部不是组织的最终目的，而是为了提醒干部、帮助干部进行自我监督、自我成长。当前恰逢“十四五”开局之年，党员干部要先行先试、敢闯敢拼、创新创造，为中国创造一个“更绿色、更创新”的经济和发展蓝图。但创新的过程中总会遇到问题、难免发生失误，此时我们的党组织应该要对这类干部表示出政治上、工作上、生活上的关心，在不违背《规定》原则的基础上，奖为公、惩谋私，敢纠错、真容错，免除干部担当作为的后顾之忧。并且完善制度设计，定好标准和实施方案，让组织处理行为有据可查，避免容错机制“停留纸面”，真正实现集严管与厚爱于一身。（文/岩口铺镇政府 张柯）
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