基层治理好不好 人民群众说了算

“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍”。我们常说，基层一线是实践的火热疆场，拥有干事创业的广阔舞台，堪称人才成长的沃土。与此同时，基层也遍布“棘手事”“矛盾窝”，做好基层工作委实不易，很考验干部的能力、定力和心力。 平心而论，那些拥有一颗实干兴邦、为民造福的赤子之心，埋头苦干为民办实事的基层干部，也曾渴望在基层的广阔天地挥洒汗水、攻坚克难，成就一番作为、实现自己的人生价值。可随着时间的推移，一部分人逐渐消磨了锐气、模糊了理想、追求于形式，最终被基层的现实“无情打败”，变得不再热血沸腾，豪情满怀。

各类督查检查、工作留痕让基层干部疲于应付。“最怕督查检查的人不了解情况，还带着抓政绩的想法下来督查检查，觉得没查出问题就是检查不到位”、“年底各种台账资料要准备，台账资料准备不充分就是工作做得不到位”、“扶贫工作干得好、不如材料整的好”，基层干部类似的担忧，映照着基层治理的现实痛点。从督查检查频繁到问责滥用，从政策打架到材料论英雄......基层治理领域种种形式主义表现，给基层干部带来不少困扰。“高压作业”“干活憋屈”，成为一些基层干部真实心理状态。事实上，基层治理之难，不仅难在“上面千条线，下面一根针”，更难在如何从“文山会海”中脱身，广泛调动基层干部积极性投身为民服务的创造性实践中。上级政策千好万好，如果基层不能推动政策落实落地，无异于一纸空文。

基层治理好不好，人民群众说了算。要实现基层形式主义、官僚主义作风不再滋生蔓延，要实现基层干部松绑减负，要实现人民群众幸福感获得感增强，就要看看群众是哭还是笑。基层干部考核不应只重形式不重实效，基层干部考核不应只重结果不重过程，基层干部考核不应忽视人民群众的发言权。只有真正把人民群众的利益摆在工作第一位，真正做到问计于民问需于民，基层干部的人生价值才真正得以实现，基层干部的人生获得感、对职业的认同感才真正得以加强。