年轻干部应当作风建设中“挖掘潜力”

近段时间，作风建设“1+3”系列文件在各大新闻媒体上引发热议，现实生活工作中也不乏讨论的声音，在乡村振兴的宏伟蓝图之上，年轻干部作为基层工作中的“攻坚力量”，更应当认真学习文件，领会精神，以新的担当作为新气象开展工作高质量新发展局面。

我们应当正确认识“潜力”，保持自知自明。作为具备发展和成长潜力的干部群体，广大年轻干部要正确认识自身能力，仔细思考自己能做些什么，要自觉肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，在爱国爱民、锤炼品德、勇于创新、实学实干中不断“挖潜蓄力”，以实际行动为党和国家事业发展贡献力量。

我们应当警惕“澘力陷阱”，保持自警自省。所谓“潜力”，顾名思义，即潜在的能力、实力。潜力并非能力更非实力，从潜力到能力再到实力，尚有距离，更需努力。王安石笔下的“神童”仲永，5岁能写诗，声名早远扬，才气不可谓不足，潜力不可谓不大，然而却因疏于日常学习、忙于结交权贵，耽误了自身成长，长大后平庸如常，着实令人唏嘘。可见，倘若错把潜力当能力，甚至自以为拥有非凡实力，而一味地沾自喜、得意忘形，甚至大吃“天赋老本”，只知“输出”不知“输入”，最终只能落得才思枯竭、江郎才尽的境地，更有可能因为疏于最基本的自我要求和进步而与世脱节、不及常人。如此现象，引人深思。

我们应当充分“挖潜蓄力”，保持自立自强。现实中，有一些年轻干部同样本很有潜力、很被看好，他们是领导认可、组织培养、群众公认的“好苗子”，“学历高”“素质好”“潜力大”是他们身上的闪亮标签。然而，本应茁壮成长成才、为事业发展贡献力量的他们，有的却错把潜力当能力、误把希望当现实，从而放松了对理论学习、实践锻炼的自我要求。
如何正确看待和挖掘力，从而真正提升能力和增强实力，其中大有学问。习近平总书记对干部特别是年轻干部提出的“七种能力”要求，为年轻干部提高能力明确了奋斗目标，指明了努力方向。要对照“好干部”标准、“七种能力”要求、模范人物事迹，客观全面地审视自己，明确自己的长处有哪些、短板在哪里，知晓自己的潜力是什么、如何去挖掘，既要提振精神状态，又要提升工作效能。