随着党对农村政策的调整，特别是脱贫攻坚和乡村振兴战略的提出和实施，给乡镇工作带来了新的机遇和挑战，农村工作形势发生了巨大的变化。面对这些变化，个别乡镇干部工作不安心，乡镇工作正陷入前所未有的尴尬境地。稳定乡镇干部队伍，抓好干部管理，提高干部素质，激发干部活力，具有十分重要的意义。
要加快建立健全容错纠错机制，激发干部干事创业积极性
面对改革发展的新形势新任务，容错纠错机制在今天显得尤为突出、更加重要。让乡镇基层干部轻装上阵是党和人民事业的需要，也是党和人民事业之福。容错纠错机制是干部的“减压阀”，为干事创业者减压;容错纠错机制是支持干部勇于担当的“护身符”，引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别。在纪律作风上为干部拧紧螺丝的同时打开干部心锁，为支持改革、埋头苦干的干部保驾护航，对担当干事者少一些苛责，多几分包容，谋改革、抓转型的氛围就会更浓郁。健全容错纠错机制，为真抓实干者鼓劲、为敢于担当者担当，能有效鼓励干部在改革探索和创新实践中展示身手、拼搏进取、建功立业。
要关心关爱干部，让干部工作有目标、生活有奔头、情感有归属
这些年来，广大干部群众真抓实干，在基层党建、乡村振兴、产业发展等重大工作中展现了敢于担当、奋发有为的孺子牛精神，成绩的取得离不开广大基层干部的无私奉献和辛勤努力。在脱贫攻坚取得全面胜利，阔步开启“十四五”征程的历史结合点，加强干部管理，除了激励干部外，必须创造良好的外部环境，真正让乡镇干部有发展的空间，有干事的空间，感觉当乡镇干部有价值。
一是要健全考核机制。以工作业绩论功过，树立“无为就是过”的意识，提拔重用能干事、肯干事、有事业心、责任心的乡镇干部。二是分类指导，细化考核内容。对经济基础不同的乡镇紧密结合实际下达不同的考核指标，让好的脱颖而出，差的迎头赶上，形成你追我赶，奋勇争先的良好氛围。三是要在生活上多为乡镇干部排忧解难。特别是在乡镇干部的健康检查、子女入学等方面着重考虑，提高乡镇干部生活补贴标准，统一乡镇干部的待遇标准。对艰苦的乡镇实行特殊津贴，真正解决在艰苦乡镇工作的干部的后顾之忧，为乡镇干部干好工作搭建一个良好的平台，让乡镇干部留得下，安下心，干得好。
（作者 水庙镇人民政府：李明）
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