在各级党委政府的正确领导下，广大村“两委”干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届六中全会精神为指导，坚决落实党的方针、路线和政策，在基层党建、乡村振兴、疫情防控和社会治理等方面发挥了中流砥柱的作用。
但据了解，本次村级换届后，一些地方相继出现村（社区）干部离职的现象，一定程度上影响了基层干部队伍的稳定，需要引起重视。
一是村“两委”人员结构还不是很优化，存在一定的断档。由于原来村级换届对任职年龄和年限没有明确规定，导致少数村（社区）干部（特别是书记和村主任）长期任职，造成村干部出现断档失衡的现象，年轻干部和后备力量“挑大梁”的意识不强、能力不足。
二是工作压力超负荷，存在主动辞职风险。当前，村（社区）两委干部直接面对群众，战斗在基层第一线，面对乡村振兴、疫情防控、信访维稳等一系列繁重任务，被压得喘不过气来。为了应付上级检查、报表、暗访，长期处于“5加2”、“白加黑”的工作模式，心理和身体亚健康状态普遍存在。
三是村干部待遇较低，难以激励村干部干事创业。由于经济发展水平存在地区差异，一些地方财力保障有限，导致目前村干部待遇较低，不是村委的支委成员更是没有固定补贴。由于村干部不是脱产人员，需要另谋生计照顾家用，难以保证他们全身心投入工作。
村干部事关党在基层的执政基础，做好村干部工作，一是要关心关爱村“两委”干部。实行乡镇党委书记定期与支部书记谈心谈话制度，及时了解村干部思想动态，帮助他们打开心结。要进一步明确其公职人员的身份，加大从村干部队伍中招录公务员和事业站所工作人员、遴选进乡镇领导班子的力度，让他们政治上有盼头。
二是要把减轻基层负担落到实处。持续抓好“形式主义”、“官僚主义”整治专项行动。减少不必要的检查、调研和评比；规范APP下载推广、关注公众号等行为，让广大村干部从疲于应付中解放出来，全身心投入到为民服务中去。
三是要逐步提高村干部待遇。建立合理的村干部待遇增长机制，落实村干部养老保险待遇。坚持村干部定期体检、购买人身意外保险等方式，解决其后顾之忧，提振村干部干事创业的精气神。
（作者：李明）
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