从2018年开始，内蒙古阿拉善高新技术产业开发区、乌兰布和生态沙产业示范区（以下简称：“两区”）充分发挥自治区级高新区、示范区平台优势作用，借助创建国家级高新区契机，进一步完善人才政策、优化人才环境，为两区高质量发展集聚高层次党政人才。
强化党管人才工作机制，构建两区“齐抓共管”新格局。为加大党政人才引进力度，两区以落实自治区“一心多点”人才工作新格局为抓手，坚持党管人才原则，以深化人才体制机制改革为主线，认真落实“人才强区”工程，制定印发两区《人才工作要点》《关于落实自治区“一心多点”人才工作新格局实施方案》等制度文件，统筹推进人才队伍建设，提升人才服务水平。同时畅通社会优秀人才和党政人才双向流动渠道，落实好上级各项人才政策措施，及时调整两区人才工作领导小组组成人员，明确“一把手”抓“第一资源”责任，明晰人才工作领导小组成员单位分工和职能，切实让人才引得进、留得住、发展好。
完善聚才留才服务体系，打造两区人才集聚“强磁场”。制定出台两区《人才引进与管理暂行办法》《全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》《教师资源优化配置实施方案》《中小学生校内课后服务工作实施方案》等政策文件，不断加大对人才工作的扶持，在推动人才体制机制改革中不断完善政策，形成更具竞争力的人才制度优势。两区不断加大对高学历人才的培养力度，及时将优秀人才纳入组织视野培养，通过公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制走上党政领导岗位，为人才提供更广阔的舞台。2021年以来，选拔任用选调生4人、“智慧驼乡 鸿雁归巢”高学历年轻干部2人到不同的岗位上历练。
创新引才用才工作思路，不断拓展两区引才“朋友圈”。两区通过积极承接中组部“博士服务团”、自治区“草原英才”“阿拉善英才”和“智汇驼乡 鸿雁归巢”引才工程，不断扩大引才、育才、用才覆盖面，着力培养一支能够服务和支撑示范区经济社会发展的高层次创新创业型人才队伍，采取开辟“绿色通道”柔性方式引才。自2019年以来，两区先后引进高学历人才25人，接受挂职全盟优秀研究生10人，为两区紧缺的工业、环保、农牧、教育等专业人才队伍注入了强大助力。同时，两区的选调生队伍也在不断壮大，先后引进9名选调生，接受定向选调生挂职2人，为两区乡村振兴、产业发展等提供了强大的智力支撑。（陶文斌）
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