锻造干部“争铮铁骨”

习近平总书记在党的二十大报告中号召党员务必敢于斗争、善于斗争，并提出加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。奋楫第二个百年奋斗目标，迫切需要更多在重大斗争一线经受住考验的“硬核”干部，组织部门要深刻把握时代“指标”，造就一批保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领党员干部，为经济社会高质量发展注入磅礴之力。

淬思想、坚信念，塑造不忘初心、主动迎战的斗争意志。理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量。要将理论学习作为选培干部的“必修课”、坚定理想信念的“压舱石”、涵养精气神的“活水池”、干事创业的“催化剂”，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神中蕴含的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，努力掌握贯穿其中的马克思主义思想方法和工作方法、斗争精神和斗争艺术，真正将理论学习成果转化为对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的根本政治担当。要注重强化政治能力，提升习近平新时代中国特色社会主义思想理论转化，汲取强大信仰力量，发挥县域红色教育资源，借助党性教育基地、“三馆两展”常态开展党性教育，在一次次党性锤炼、精神洗礼中擦亮忠诚的政治底色。

经摔打、历实践，锻造攻坚克难、善作善成的斗争本领。斗争本领不是与生俱来的，需要经历严格的训练、打磨才能习得。要充分发挥实践“练兵场”，采取个人自荐、单位推荐、组织选派等方式，选派干部到维护稳定、重大项目、招商引资引智、疫情防控、处置突发事件等一线锻炼，放到艰苦行业和关键吃劲岗位去磨练，推动干部在一线历练中拓展见识、丰富知识、提升胆识。要制定优秀干部到基层一线“蹲苗计划”，有针对性地选派干部跨地区、跨条块、跨领域交流任职，选派政治素质好、有能力、有责任感的干部到稳定发展前沿、经济建设主战场、重点工作岗位磨炼，分批组织县直单位干部到驻区挂职、乡镇任职，强化日常考核、关键时刻考察，分清、辨明、察准干部抗压表现，着重提升把握全局、基层实践能力，推动在实干苦干中历练成钢。

优关怀、明导向，永葆接续奋斗、敢闯敢干的斗争劲头。立好选人用人标尺，引导年轻干部奋勇争先、担当作为。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深化落实“三个区分开来”要求，设置科学有效的容错机制、情形明确的容错内容，切实为坚持原则、敢于斗争的干部“兜住底”，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，该澄清的澄清，该使用的使用，为干部干事创业提气鼓劲。要以正确用人导向引领干事创业导向，综合运用政治建设考察、年度考核、平时考核等手段，将干部斗争表现纳入政治素质纪实档案，全面了解“斗争一线谁在干、谁在看”，对既敢于斗争又善于斗争的，坚决用当其位、用当其时，对“混日子”“躺平”的，坚决挪一边、调下去，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”选人用人机制，激励干部在新时代新征程上有新担当新作为，以实干担当推动党的事业不断向前。