当好“庄稼人” 耕好年轻干部这块“地”

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。组织部门要当好“庄稼人”,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神武装思想、指导实践,选好种、育好苗、用好林,耕好年轻干部这块地,奋力书写高素质干部队伍建设新篇章。

 把稳源头选好“种子”。问渠哪得清如许?为有源头活水来。要坚持源头发现干部,常态化在县直、乡(镇)、村(社区)各急难险重一线深入开展优秀年轻干部调研,建立年轻干部数据库;加强改进选调生工作,为发现培养选拔年轻干部涵养源头“活水”。要坚持动态储备干部,把功夫下在平时,在干部调研中发现掌握年轻干部,在日常工作督查和专项工作检查中了解年轻干部,在急难险重、重大任务中识别年轻干部,翻箱倒柜,做大年轻干部“蓄水池”。要坚持分类管理干部,按照不同培养方向、目标、性别、族别等分级分类建立动态干部储备库,实行优进劣退机制,确保关键时刻“有米下锅”,避免“矮子里面拔将军”。

强化培养育好“苗子”。人不磨不成才,玉不琢不成器。要强化政治训练,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿年轻干部教育培训全过程,依托网络学习平台、集中教育、主题党日、三会一课等,常态化加强对年轻干部的政治素质培养,补足精神之“钙”,防止得“软骨病”。要强化基层历练,通过选派干部驻村、互派干部挂职等方式,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,越是有发展潜力、有培养前途的年轻干部,越要舍得派出去锻炼,越要放到艰苦环境中去磨炼,通过长时间的摸爬滚打,真正让年轻干部练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。要强化多岗位锻炼,多渠道搭建年轻干部锻炼成长平台,有意识地选派年轻干部到乡村振兴最前沿开阔视野、到社会稳定、疫情防控第一线去历练磨练、到基层和艰苦一线去积累经验,让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”,切实提高年轻干部敢捡“烫手山芋”,敢啃“硬骨头”的魄力、勇气和能力。

打破束缚用好“林子”。凡事破则立不破则不立。要着力打破旧有束缚,破除论资排辈和“隐性台阶”,破除求全责备、吹毛求疵的观念,畅通行政机关与事业单位、县直单位与乡(镇)优秀年轻干部交流使用渠道,以开放心态最大限度包容年轻干部。要着力树好用人导向,重点选用熟悉农村、了解农村、与农民群众有深厚感情以及在基层一线尤其是乡村振兴、疫情防控工作中表现突出、成效明显、实绩优秀的年轻干部,推动干部“自身努力”和“组织培养”有机结合,形成“用一贤人则群贤毕至”的正确用人导向。要着力防止拔苗助长,既要用当其时,又要防止操之过急。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,遵循干部成长规律,坚持成熟一个使用一个。

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