选干部要把好“硬杠杠”“风向标”“指挥棒”

近日，陈希部长在人民日报发表《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》一文指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向。选什么人、用什么人、怎样用人，是干部队伍建设的关键，直接影响着人心，因此我们需认真学习文章精神，把好“硬杠杠”、树牢“风向标”、用好“指挥棒”，选出忠诚干净担当的高素质干部。

把严政治标准的“硬杠杠”。习近平总书记强调，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织部门肩负着选准用好干部、选优配强班子的重要职责，必须坚决落实党关于干部队伍建设的新要求，把牢政治标准“硬杠杠”，精准科学选人用人。把政治意识贯穿于干部教育全过程，强化党性教育、提升综合素质、注重培训质量，让不同层次干部培训有收获、培训有所用，培训有提高；把政治标准贯穿干部选任全过程，以对党忠诚选忠诚于党之人、以事业为上选担当干事之人、以扎实作风选作风扎实之人，让有为者有位、无为者无位，激发干部干事创业热情；把政治规矩贯穿干部监管全过程，画出“警示线”、夯实“防范线”、筑牢“高压线”，对违规违纪违法干部，对执行制度“缩水”“放水”行为，绝不姑息，坚决查处。

树牢担当作为的“风向标”。干部干部，干字当头，勇于担当、善于作为是党员干部使命所在。习近平总书记指出，用人导向最根本、也最重要。作为组织部门，我们要聚焦“怎么用人”这个核心问题，突出讲担当、重担当的用人导向，注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部，树立干部担当作为的“风向标”。坚持以事择人，破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补充什么人；坚持拓宽渠道，统筹干部资源，放眼各条战线、各个行业，不拘一格选贤举能，好中选优、优中选强；坚持能上能下，大力选拔任用敢于担当的干部，对那些不作为慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部坚决调整，果断把庸官懒官调下去。

用好干部考核的“指挥棒”。习近平总书记指出，用人得当首先要知人，要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果。作为组织部门，我们要用好干部考核的“指挥棒”，把干部考准察实，奖优罚劣，充分调动干事创业的积极性和主动性。坚持干什么考什么，深入考核干部履行岗位职责、关键时刻表现；注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的担当表现；对不同地区、不同岗位的干部，分类制定考核指标，突出差异化、体现区分度；近距离接触干部、多角度考察干部，到基层干部群众中、在乡语口碑中了解干部担当情况；坚持考用结合、奖惩并举，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，进一步引导干部担当作为、干事创业。