“三步走”,让高素质年轻干部队伍共筑民族复兴

千秋基业,人才唯先。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计,是国家向前发展的核心力量,在今天,人才更是实现社会主义现代化强国的强大动力。建设高素质年轻干部队伍的过程应保证发现人才、培养人才、善用人才三个环节环环相扣,运用灵活创新的建设方式方能高度完成习近平总书记对我国发展人才事业做出的一系列重要指示,切实办好中国事,赢天赢地赢未来。

一、精准发现人才,善于“伯乐相马”

实现中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。发现挖掘人才的工作要下在平时,在日常工作中识别优秀的年轻干部。发现年轻干部自身独特的闪光点,让优秀的人才遍布各个领域和各个方面。将选拔年轻干部作为一项战略性任务,建立健全优秀年轻干部发现储备的常态化工作机制。为保证持续发现补充“新鲜血液”,可以通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”6条途径来实现。从宏观角度看,省、市还可以通过一线蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等为抓手开展动态循环储备,建立优秀年轻干部库,每季度进行动态更新。另外,为保证“相马”过程的精准性,还需要坚持严格标准条件,深入考察优秀年轻干部补充人选的政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力,确保把好苗子选出来、把坏胚子挡在外。最后,要树立以实绩论英雄的导向,以责任、问题、成绩三个方面作为考核标准,从分管工作、存在的问题、工作进展情况及取得成效等方面进行综合分析研判,做到好中选优、人岗相适。

二、注重长远培养,切勿“拔苗助长”

完成“三步走”的第一步发现人才之后,接下来还要做好人才培养。要结合政治和实践两个方面,引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党和人民忠诚可靠的干部。从整体来看,要加强年轻干部理论培训和党性教育,将思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程,确保年轻干部成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。具体而言,一方面可以选派年轻干部下沉到乡村振兴,扎根基层建功立业,让年轻干部在乡村振兴、基层治理等工作中磨砺成长,而除了基层工作以外,疫情防控、企业纾困、信访维稳、双招双引等一线工作也有很强的考验性,在一线工作岗位上实践锻炼能够让年轻干部在处理这些复杂局面、解决实际问题的过程中提升能力素质。另一方面,要为年轻干部提供丰富的成长训练机会。比如,举办年轻干部成长训练营,综合运用情景模拟、案例带入、竞赛研讨等方式提升实战能力;前往党性教育基地、政德教育基地现场体悟学习;开展青年培训班,教育引导年轻干部在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念。

三、了解个体差异,懂得“知人善任”

使用是最好的培养。坚持用全面的、辨证的、发展的观点看待年轻干部,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的,打破隐形台阶大胆使用。推动年轻干部用当其时、用其所长。首先,要着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观点,结合领导班子换届,及时选拔使用政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部。其次,对于政治过硬、实绩突出、群众认可度高的年轻干部应大胆使用、大胆提拔,从城建规划、财政金融、企业管理、生态环保等各领域中选拔专业素养高的人才,充实领导班子队伍。最后,强化预警监测。要做好需求测算,分析干部配备情况,把领导班子建设规划纲要与干部日常调整结合起来,动态实现配备目标。具体而言,可以将各单位纳入督导评估范围里,各单位应及时向上级报告选拔任用的年轻干部人数、是否达到选拔任用总人数比例要求等情况对连续三个季度未达要求的单位及时提醒或批评,从而督促各单位大力发现培养年轻干部。

努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,是中国共产党立志于中华民族千秋伟业之需,是党勇于自我革命之需。大力培养和选拔党和人民需要的好干部,构建新发展格局、推动高质量发展,才能真正实现让人民幸福、让国家强盛、让中国美丽的伟大复兴。

(文昌市纪委监委 张同心)

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