全域推进 激发基层治理新动能

近年来,按照“全域推进、整体提升”要求,以创建基层治理示范区为目标,坚持典型引路,着力推进“一社一品”党建品牌创建工作,不断夯实基层治理基础,激发党建引领基层社会治理活力。

围绕补齐短板创品牌,激发基层活力。坚持以问题为导向、以基层需求为出发点推进党建品牌创建,答好党建引领基层治理“必答题”。一是顶层设计解决系统谋划不够问题。及时研究制定《关于坚持党建引领创建基层社会治理示范区三年行动计划(2022-2024年)》,对抓实基层党建进行项目化、工程化、节点化推进。与全省市域社会治理现代化试点城区创建相统筹,坚持“两区同创、一体推进”,丰富党建引领基层治理的内涵和载体。二是对表对标解决标准不高的问题。组建工作专班对社区全覆盖调研、逐社区把脉研判,指导各社区结合区域特点、资源禀赋、人口规模和群众需求等实际,选择一个全国、全省与自身情况相近的先进社区为比学标杆,找差距、学方法、列举措,明确“一社一品”创建思路和实现路径。如个别社区针对空挂户、流动人员和集贸市场经营商户多,居民结构复杂的管理难题,结合文化资源丰富、群众基础较好等特点,对标武汉市打铜社区,以打造诗词文化社区为载体,建强组织,整合资源,做优网格,逐步打造出了“以诗文聚民、以服务惠民”的治理品牌。三是工作前移解决不够精细的问题。以网格精细化管理为契机,推动工作向末梢延伸。优化社区调整,做细网格,将网格员、楼栋长、城管员、片医等信息面向群众公开,举办“网格员认亲比赛”等,推动网格服务精细化;及时处置孕妇紧急送医、独居老人摔跤卧床不起、精神障碍患者肇事肇祸等一批紧急网格事件。

围绕强化要素创品牌,夯实工作基础。我们坚持将品牌创建过程与夯实工作基础相结合,争取有“面子”,更有“里子”。一是夯实阵地建设。按照“一阵地、一特色、一品牌”理念,加强党群服务中心体系标准化建设,优化功能设置,打造服务链条,推动服务升级。二是建强骨干队伍。以问题为导向,“一对一、面对面”精准指导全区创新基层社会治理、社会组织培育、社区工作者队伍培训等工作,打造高素质、专业化社区工作者队伍,为社会治理创新蓄足动能。三是推动共驻共建积极完善建立“一核双联、一网共治”组织体系,深化“社区吹哨、党员报到”机制,广泛开展下沉党员“四认”活动,整合辖区资源,不断提升基层治理效能。每年初,为下沉社区工作队送一面锦旗、一封慰问信,在区级媒体开辟专栏,定期宣传下沉党员先进典型,争取更多下沉党员支持。

围绕机制创新创品牌,加强工作支撑。注重创新工作机制,凝聚党建合力,全面提升城市基层党建整体效应。一是完善工作联动机制重点破解基层党建工作组织部门唱“独角戏”问题,强化共同缔造理念,建立工作联动协商机制。在推进物业规范管理中,落实“三方联动”机制,搭建民主议事协商平台,协调各方力量解决物业管理难题131个,为辖区居民创建美好幸福家园。二是完善督导考核机制。建立“每月调研、半月调度、每周指导、常态督导”工作机制,上下联动推进“一社一品”创建。常态化开展项目拉练活动,让各社区亮实招、赛实绩,形成比学赶超浓厚氛围。强化结果运用,将“比晾晒”活动评分情况纳入基层党建工作年度考核,以过程管理促进全面提升。三是健全宣传发动机制。坚持边创新、边总结、边宣传,综合运用各级媒体平台,加大对党建品牌典型经验、成效亮点等宣传力度,发挥辐射带动作用,促进全区基层党建工作提档升级百花齐放

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