党建述职请走“实战”路线

党建述职是最直观的比拼舞台。党建述职评议，要过滤“虚化背景”，露出“高清图”。各级党组织书记进行年度“大考”，将述职评议接上“地气”，提高党建工作质量，通过述职，可以晾一晾成绩，施一施压力，形成良性循环的竞争氛围。

要真抓实干，拒绝“花拳绣腿”。党建述职评议是对一年工作的总结，以梳理成效、查摆问题、分析问题、整改问题为核心，推动各级党组织书记知不足、明方向、补短板，从而真正把问题解决了，把工作干好，取得更多实效。问题在于如何避免“述”的表面“功夫”，把真实情况说出来，把真问题找出来。若用述的“空中楼阁”掩盖问题，就会出现查摆问题“言之无物”，逐渐陷入“形式主义”漩涡。唯有抓出问题才能发现问题，抓好问题才能解决问题。因此，各级党组织书记应以务实的工作态度和勤恳的工作作风，在平时下足功夫，真抓实干，才能在述职中去掉“糟粕”、保留“精华”。

要实事求是，拒绝“虚与委蛇”。党建述职评议中，“问题”查找与思考是关键内容，要切实用好“评”这把尖锐的“钢刀”，切忌在谈成绩时“浓墨涂抹”，说问题时“蜻蜓点水”。要切实做到敢评、真评，“评到把柄”“说到关键”“治到根上”，谨防评问题时“走马观花”或者“避实就虚”说几句。有问题并不可怕，怕的是遮遮掩掩，避实就虚，不敢评出来。要始终围绕“实”字，杜绝“老好人”思想，提出质疑、直戳要害、抛出辣味十足的问题，点到具体问题，点出具体事例，点评时还可根据痛处、要处质询问题，让述职者们“红红脸、出出汗”。

要深入整改，拒绝“金玉其外”。尽管制定了整改措施，也只是照搬照抄、套用往年述职整改措施；有的干部仍然想着慢慢整改，甚至直接停留在纸上，这样“乔装打扮”，实实在在的“应付”，终将“穷形尽相”。良药苦口利于病。有的干部认为党建述职评议会开过了就“高枕无忧”，而对查摆出的问题“置若罔闻”，表现为“会上激动，会后平静”。述职评议不能一述了之、一评了之，更要避免“年年查，年年改、年年有”的问题，否则就失去了述职评议的意义，使之成了形式。要建立问题台账、责任清单、整改任务，拿出过硬举措，实行挂账督办、办结销号，让述职评议开好头、更结好尾。