推进能上能下 激励担当作为

乌拉特后旗获各琦苏木人民政府 李帅金

近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

“以廉为先”以身作则。为政之要，贵在坚持，廉洁之本，贵在自律。领导干部要防微杜渐，时刻保持足够警惕，在加强党性修养上狠下功夫，深入融合中国共产党的思想政治建设和反腐倡廉建设的有关内容，深刻领悟“自律、自警”的廉洁自律本色，让廉政文化潜移默化地入脑入心，要坚持把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，严格要求，以身作则，切实做到清正清廉。因为以前领导干部只有上，不见下，导致极个别领导干部“三观”扭曲，乱了方寸，把公权力当作私权，见利忘义，丧失为官做人的基本底线，走上“不归路”，给党和人民造成巨大损失。现在领导也要下了，干部们就能更好的守住清正廉洁的底线，把党规党纪内化于行、外化于行，以身作则、率先垂范。

“以用为纲”树立导向。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。推动领导干部能上能下，要树立鲜明的选人用人导向，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，做到事业为上、以事择人、人岗相适，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，着力把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当、实绩突出的干部选拔出来，把有信念、有思路、有办法、有激情、能战斗的干部重用起来，让领导干部真正练就与岗位职责相匹配的能力。坚决杜绝“推拖绕”、整治“慵懒散”，要调整应战不力、不担当、不作为的干部，人岗不相适的及时调整，工作有疏漏的及时纠错，推进干部能上能下常态化。

“以励为驱”正向激励。宽严相济,凝聚人心，忠义两全，无往而不胜。“上”和“下”均为手段，让干部想干事干成事才是目的，首先要解决部分干部“上荣下辱”“没有功劳有苦劳”等陈旧观念，因此想要“能上能下”通路畅达，还需做好“后半篇文章”。要推动领导干部能上能下，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深入细致做好思想工作，激励干部担当作为，要坚持正向激励主基调，切实关心关爱在重大风险挑战、重大斗争任务中冲锋在前攻坚克难的干部。同时要加强“能上能下”典型宣传，用鲜活案例和现身说法，共同营造严管厚爱的政治氛围，真正使“能上能下”成为常态。

推进领导干部能上能下要“以廉为先”以身作则、“以用为纲”树立导向、“以励为驱”正向激励，“三步走”推动领导干部调整状态、提升能力、改进作风，履职尽责、担当有为，激发干部队伍的整体活力。