近日，《推进领导干部能上能下规定》修订出台，这一规定聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点，为激活干部队伍、实现良性发展提供了政策遵循，推进干部能上能下，是始终保持生机活力的战略考量，是激励干部精神抖擞走好新的赶考之路的迫切需要，是进一步破解干部能上不能下难题的制度成果。激活的是选人用人机制，筑牢的能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，是锻造忠诚干净担当的执政骨干队伍。
推进干部能上能下，能够根本激活创业热情。我们需要想干事、能干事的干部，需要懂专业、有实践的干部。推动干部能上能下，将优秀干部提拔到更合适的岗位上，能够为干部提供更大的舞台、更高的平台，更广阔的渠道，激发干部干事创业的工作激情，也使其工作才能能够得到最大限度的发挥。是锻炼干部能力、培养干部成才的有效方法。
推进干部能上能下，能够有力清除工作惰性。部分干部在同一岗位工作时间较长后容易产生工作惰性，既有不求上进，上班只为熬时间的惰性心理，也有长期从事此项工作产生经验主义，不愿意再继续学习、主动创新的侥幸心理。能力不能与时俱进，工作自然无法胜任。通过干部调整，将干部从不适宜担任的岗位上调整出去，既是对干部本人的鞭策，也是实现工作良性运转的有效方案。
推进干部能上能下，能够时刻勒紧纪律准绳。《规定》的出台，相当于又为干部敲响了纪律的警钟。作为干部，要时刻保持一颗纯净的本心，立住为国为民的初心，立住开拓进取的志向，更要立住清正廉洁的规矩。能上，就更要持身端正，严于律己，否则经不住各种诱惑，当然就要能下。推进干部能上能下，无疑是净化干部队伍又一条保险绳，为锻造忠诚干净担当的骨干队伍再次夯实了基础。
（白云飞）
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