“三个注重”管出队伍“战斗力”

近日，全国组织部长会议在北京召开，中央组织部部长陈希在会上强调要加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。干部管理工作是抓好干部工作的重要基础，更是推动干部队伍干事创业的关键一环，各级各部门要注重实管、严管、细管，以干部管理的科学化、精细化推动干部队伍战斗力提升，切实把全方位管理要求落到实处。

注重“上下一体”筑牢实管基础。“一枝独秀不是春”，干部队伍是一个有机的整体，战斗力的强弱取决于干部队伍整体素质的高低。因此，把管理工作做扎实，首先在于扫清管理的盲区和死角，做到监督管理全覆盖。各级各部门不仅要紧盯领导干部这个“关键少数”，对于普通干部职工同样要做到真抓实管、久久为功。一方面要抓好教育引导，推动领导干部职工形成思想自觉，时刻把自己置于组织的监督管理之下，切实把政治纪律、政治规矩和单位的规章制度挺在前面，做到旗帜鲜明讲政治，不出轨、不逾矩；另一方面要抓好制度执行，对于领导干部要持续抓好重大事项请示报告、个人有关事项“两项法规”等制度规定落实情况的监督，对于其他干部职工要着重聚焦“八小时”内外表现制定相应的监管制度并抓好落实，确保监管扎实到位。

注重“宽严相济”把准严管维度。“从严管理”是手段不是目的，为的是更好推动干部队伍统一思想行动、涵养良好作风。对于抓好干部管理而言，一味强调“严”就会落入“高压管理”的窠臼，影响干部干事创业的积极性；过于讲究“宽”也会让监督管理失之于“软”，使干部在“飘飘然”中失去前进动力。各级各部门要深刻把握从严管理干部的内涵，注重宽严相济，切实激发干部队伍整体活力。要把准严管的维度，把监管干部的功夫下在日常平常，强化对干部的全方位和多角度了解，及时发现倾向性苗头性问题并将其消灭在萌芽。对于政治性、原则性问题要严格依规依纪处置，做到该处理果断处理、该问责坚决问责，决不手软决不姑息；对一些轻微问题和“三个区分开来”中的一些情形，要做好定性和甄别，本着治病救人、容错纠错的态度做到具体问题具体处理，切实保护好干部干事创业积极性。

注重“科学有方”提升细管质效。提升干部管理质效，关键在于运用科学有方的手段，把精细化管理要求落地落实。要把精细化管理理念贯穿于干部工作的全过程各方面，用活用好政治素质考察、习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、推动干部能上能下等各类政策举措，在考察识别上下细功，切实把符合新时代好干部标准的优秀干部选出来用起来；在教育引导上下细功，切实用新时代党的创新理论武装干部头脑；在考核奖惩上下细功，切实把干部干事创业的精气神激发出来。同时，扎实运用大数据思维，用活用好公务员（事业人员）管理、工资审批、12380信访举报等信息化平台，切实抓好信息维护和线下监管，把线上线下工作举措有机统一起来，进一步强化对干部的动态监管，更快更高效地将各类监管措施落地落实，以科学、精细的管理推动干部担当作为。