什邡：蓄积人才“活水池” 浇灌乡村振兴“幸福花”

什邡市创新人才引育机制，构筑人才发展平台，提高人才服务水平，充分发挥人才支撑保障乡村振兴作用，聚力保障高质量追赶发展，顺利完成农村集体产权制度改革试点工作。2022年12月21日，四川什邡农业农村局获评全国农村集体产权制度改革先进单位。

夯基固本，增强选才引才“向心力”。一是健全政策体系，深化体制改革。健全“1+1+N”引才聚才政策体系，制定《什邡市人才发展“十四五”规划》，配套出台引进培育优秀人才、教育人才、头雁企业家、通航产业人才等8个人才政策。成立高端人才服务中心，核定5名事业编制，配强工作力量。实施“百名人才专项编制计划”，保障高层次、急需紧缺人才引进。二是加大经费投入，实施项目化管理。全年累计投入1000余万元促进人才发展；实施28个人才工作重点项目，涉及项目资金274.3万元。兑现人才引育奖补资金530万元。为全市300余名人才办理授信3000余万元，为14名人才发放贷款1064万元，为14家企业、66名高层次人才及头雁企业家购买人才保险，涉及保费63.6万元，保额2010万元。三是拓宽选人渠道，多维度选贤任能。创新开展章洛产业建圈强链人才计划启航仪式、章洛人才智汇大赛、章洛人才大讲坛等，不断拓宽人才引育渠道。持续开展“才聚什邡·爱满雍城”“才聚什邡·归雁献智”“青年人才走什邡”等活动。举办“才聚什邡”青年智汇大赛，引进公务员11人、事业人员4人。注册资金300万，成立什邡恒聚人才服务有限公司，为10余家企业（单位）选聘300余名技能人才。

区域融合，注入聚才育才“源动力”。一是区域联动精准引才。实施“猎英汇智”工程，前往四川大学、西南科技大学等高校开展专场招聘，全年共引进急需紧缺专业人才659人，柔性引进1名“天府青城计划”人才，柔性引进产业发展顾问、产业发展特聘专家等46人。其中，乡村振兴相关人才专业技术人才8名。二是校企合作融合发展。与四川大学等15家高校达成合作意向，累计项目签约资金达6493万元，助力产学研融合发展。联系部省市级乡村振兴专家人才来什指导服务2000人次，与川农大科研团队合作，柔性引进9名专家人才来什指导，开展实用技术宣传、培训指导约6000人。三是市场联盟共同发力。注册资金300万元成立什邡恒聚人才服务有限公司，联合成都金牛区委人才办、彭州市委人才办等10家单位成立人才市场化服务联盟，促进区域人才工作协同互补、联动发展。成立什邡市新媒体青年人才联盟、什邡市乡村振兴青年人才联盟，联合成都金牛区举行什邡首届青年人才绘村计划，有效改善整体村庄人居环境。

创新交流，提高留才用才“战斗力”。一是创新工作模式。制定3个乡村人才振兴系列专项方案，推进职业农民制度试点工作，60人享受补助资金达660余万元。通过省级“头雁”项目、本级“领头雁培育”项目培育34名优秀的农业经营主体，培育141名高素质农民，目前高素质农民达1285人。二是不断激发创新创业。举办第五届“中国创翼”创业创新大赛什邡选拔赛暨什邡市第五届“新什力”创新创业大赛；认定高素质新型职业农民88人，通过农业系列职称专业技术职务任职资格评审33人；8人取得省级以上荣誉，推荐1人申报德阳“英才计划”农业大师、1个家庭农场为四川省第一批“10+1”典型和粤港澳大湾区“菜篮子”生产基地；三是建立产业发展平台。全市现有四川省级人才发展平台27个，德阳级人才发展平台68个。其中，创新设立什邡市国产雪茄人才发展中心、什邡市乡村振兴专家人才工作站等人才培育“微基地”，形成了乡村振兴人才“点面结合”全覆盖的良好局面。