“讲真话”看似简单，但有时却需极大勇气。有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……一些干部在很多场所不肯说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，此类现象，值得警惕。
笔者认为，不敢说真话不愿说实话，是把“为官不言”当作大智慧。有的是新官才上任，怕犯揭前人短的官场大忌，所以对真话“欲言又止”“吞吞吐吐”；有的怕真话说多了、问题反映多了，导致家丑外扬，脸上无光；有的怕说真话驳领导干部或同事面子而造成尴尬；有的是为了迎合领导喜好，揣摩领导心思，阿谀奉承，隐瞒工作实际情况；有的是有好人思想，认为管事不关己的事就是多管闲事。人人都怕揭短，导致实事求是的作风成了摆设。
党员干部切莫把“为官不言”当智慧，只有敢于言实情、讲真话、提建议，为民做一些有意义的事情，才能不辜负组织信任和人民期待。不说真话、不敢讲真话，往往会造成严重的后果。领导干部不了解基层情况，群众对党委政府产生质疑，容易造成干群关系疏远，后果严重。
作为一名基层干部应该有责任去说真话，上级需要你说真话，只有你说了真话，才可能制定出更精准的发展思路；只有你说了真话，广大人民群众才会拥护你；只有你说了真话，才会对本地本部门情况有正确的认识，才可能把本地区本部门发展好。所以要谨防“为官不言”，让基层干部愿说真话、想说实话、敢说心里话。
党员干部一方面要有虚怀若谷的气度，彻底摒弃官僚主义、形式主义，听得进真话、实话、心里话。另一方面，要带头在开会、座谈、检查工作等时，不念空头讲稿，不讲大话套话，立足调研、根据实际进行“即席发言”。要有保障讲真话、促使听真话的制度安排，为基层干部说真话创造好的条件，鼓励说真话，让讲真话的基层干部不被“穿小鞋”“坐冷板凳”，更不会被打击报复。
党员干部“讲真话”，首先，“真话”，必须是发自肺腑的话；其次，“真话”，必须是贴近实际的话；第三，“真话”，必须是老百姓听得懂的话。面对复杂的国内、国际形势，我们需要更清醒的头脑和理智的判断，我们要敢于面对、善于倾听、真诚回答。善于在骂声中听取诤言，在咒语中体察民情，在板砖中提高公信力，在公众监督下做好工作。唯此，才能真正广开言路，汇聚民意，激扬思想，迸发力量。（白云飞）
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