佳木斯桦南：以“内外”兼修 锻造“独专”绝技

定计划促提升，解放思想苦练“内功心法”。坚持把解放思想作为提能力、转作风、促发展的动力源，结合“解放思想、振兴发展”专题研讨，制定《县委组织部机关“能力作风表率行动”实施方案》，创新组工大讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学“三学”模式，开展班子领学、专题研讨、读书交流等活动28次，“组工大讲堂”“部机关夜校”“公文写作班”等活动21期；坚持会前学法，集中学习《党政领导干部选拔任用条例》《公务员日常行为规范》《文明市民守则》等规范制度。围绕贯彻党的二十大、十九届历次全会、省市县委全会精神，以思想大解放推进基层党建和干部人才队伍建设全面深化。

搭平台促赶超，攻坚克难锤炼“外学招数”。围绕“增长见识、开阔视野”勤修“外力”，邀请先进地区专家学者、党校教师开展数字经济、碳达峰碳中和等专题授课9次。巧用“1+10+N”行动，推进“部机关年轻干部导师制”“组办AB顶岗工作制”有机融合，结成“师徒对子”12对，实现“以上带下”“以老带新”“以强带弱”。深入开展“五问”大讨论，找到组织工作的重点和难点，抓住最能发挥优势的创新路子和突破口，将“搭建优质干部梯队”“年轻干部培养选拔储备”“推动基层党建全域晋位”“创新机制引进人才”等11项重点突破性工作纳入县委组织部“能力作风建设年”攻坚破难计划，精建人才、干部、党建、作风4个工作专班，细化任务99项，推动组织工作创新发展。

明任务促争先，争先创优修炼“独门绝技”。聚焦党的建设和组织工作中心任务，组织干部结合岗位实际，每月撰写1篇“命题作文”，深入挖掘亮点，总结经验做法，进一步增强综合素质，培养思维方法，提高思考深度。深化“大调研”活动，组建调研组5支，深入全县12个乡镇、192个行政村、30个社区全覆盖“大走访”，遍访踏查乡村振兴、疫情防控、项目建设等攻坚阵地，形成《进一步激励干部担当作为研究》《加强新业态就业群体党建研究》《引进留住各方面人才研究》等调研报告5篇，《党务公开工作存在的问题及对策建议》《关于解决基层人才使用方面存在偏差问题的对策建议》《新时代组工干部能力素质亟待提升》等参阅信息13篇。

补短板促整改，真抓实干磨练“专精技能”。举一反三不折不扣地抓好问题整改落实，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，围绕顽瘴痼疾，结合问题清单，常委部长示范带动，组工干部全员参与，聚焦县域发展需求、巡视反馈和全年目标任务，深入查摆风险意识不强、改革创新能力不足、为民服务水平不优等问题20项；建立“三日一研判”“每周一例会”“每月一调度”定期会诊机制，真正做到改明方向、改出动力、改见效果。坚持刀刃向内，召开部机关“能力作风表率行动”誓师动员会，实施部风监督员制度，聘请12位政治立场坚定、敢于坚持原则、善于联系群众、关心组织工作的部风监督员从“第三方”角度开展监督，切实让组织部门的“言官”“谏大夫”将“隐匿”问题“曝光”，进一步把高质量发展的短板补齐、把能力作风的症结疏通、把干事创业的劲头铆足、把争先创优的基础打牢。