强化年轻干部队伍建设

近年来，针对年轻干部思想沉淀不够、实践经验缺乏、知识储备不足等问题，更需加强年轻干部锻炼，为年轻干部脱颖而出创造更好前提、更优环境。要充分尊重年轻干部特点和成长规律，因材施教、因地制宜，推进干部队伍梯级配备，增强干部队伍争创活力，使年轻干部队伍政治更可靠、作风更严谨、业务更出彩。重视科学规划，明确加快培养优秀年轻干部的路线图、时间表。

一要强化政治理论武装。坚持把政治素质提升作为解决年轻干部思想和行动问题的关键，把培育敏锐的政治意识、坚定的政治信仰和强烈的政治担当作为年轻干部培训的首要任务，深入开展年轻干部理想信念宗旨教育，把党性体检融入培养日常，通过举办政治理论专题培训班方式，引导干部自觉加强党史、新中国史、改革开放史学习，不断坚定政治信仰。运用革命传统、形势政策、先进典型等教育，坚持正面引导和反面警示相结合的方式，教育年轻干部知敬畏、守底线，自觉弘扬党的优良传统，恪守政治纪律和政治规矩。

二是练就能力素质“基本功”。把激发年轻干部干事创业的激情作为年轻干部培养的关键和目标，坚持域内域外、线上线下、理论实践相结合的培训方式，通过大力开展基础性知识培训，筑牢适应各种类型工作的基础知识体系，强化对经济、科技等前沿知识的把握，培养创新思维。

三要加强实践锻炼。通过开展岗位竞赛、技能比武，提升年轻干部专业能力，有计划地选派年轻干部参与急难险重任务，有针对性地开展上派下挂，到上级部门跟班学习，到基层一线锤炼本领。融入项目建设一线战场。树立鲜明导向，坚持凭实绩用人、靠贡献坐位子，注重在乡村振兴、信访维稳等一线部门培养锻炼干部、在发展中历练干部、在抗疫一线察觉到使用干部，让年轻干部在实践中锻炼能力，在实战中建功立业。