基层党组织如何向人才要发展、要质效

加大人才培育力度，释放人才最大效能，注重人才人岗匹配，现有人才可提供定向培养机会，大胆任用，注重对年轻人才的培养、培训、再提升，激发年轻人才干事创业热情。推进轮岗机制，增加基层工作经验，加强思想教育，强化作风建设。引导人才到基层一线锻炼，对表现优秀的人才优先提拔使用，建立完整的人才成长档案，确定人才导师，引导各单位尊重人才、爱护人才、成就人才。

提升服务人才质量，促进产业引才留才，定期举行人才座谈会，以此为契机，掌握人才发展动态与需求。优化发展环境，打造“筑巢引凤”人才公寓项目，加快构建分层次、多渠道、广覆盖的人才安居保障体系，确保人才“引得进”与“留得住”。定期开展高校毕业生三支一扶计划、乡镇卫生院、特岗教师招聘活动，服务岗位向艰苦边远地区和基层一线倾斜，为卫生、教育等领域增加人才力量；在高校建立“人才联络站”，吸引支持乡村产业发展亟需的种业人才、经营管理人才、项目策划人才等返乡创新创业。

做优人才生态环境，振作精神奋勇前行，深入贯彻实施人才强国战略，将人才工作摆在首要位置，精准施策、靶向发力、深度对接、广泛宣传，助力做优人才生态，打造出创新创业的强引擎，构筑起英才向往的新高地，为高质量发展提供了坚实的人才支撑和创新动力。着力提升“软件”设施，结合本地特点，“量身定制”人才政策，给予外来、本地人才优厚的福利待遇，拿出真招、实招、新招解决后顾之忧。