关于基层公务员队伍激励保障分析

基层公务员处在新时代建设的最前沿,既是党的路线方针政策的贯彻者和执行者,又是动员、组织广大干部群众投身到中国特色社会主义新时代建设的领导者和实践者。经过认真思考和总结,关于基层公务员队伍如何加强激励保障分析如下:

一、完善激励保障制度,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向

习近平总书记强调,用人导向最重要、最根本、也最管用。坚持新时代好干部标准,把公道正派选人用人作为最有效、最直接的激励,以正确用人导向引领干事创业导向。坚持和完善适岗能力评估,更好做到用人所长、用当其时、才尽其用。坚持优进绌退,推进能上能下。着力解决不胜任、不适宜干部“下”的问题,区分不同领域、不同层级、不同岗位的要求,列出具体情形和认定标准,做到“下”之有据。对精神不振、作风不实、工作不力的“躺平式”“内卷式”干部,及时探索“叫醒”“叫停”等方式进行警醒,经批评教育、拒不改正的坚决调整;对不胜任现职的,探索停职培训、轮岗交流等方式作出处理。加强对“下”的干部跟踪教育管理,帮助改进提升。对影响期满、表现优秀的干部,经考核认定后,该使用的继续使用,推动形成能上能下的良性循环

二、完善考核监督机制,让公务员干有方向、行有目标、做有标尺

激励公务员担当作为,既要让公务员思变动力足、干事愿望强,又要引导公务员正确履职、科学办事、善作善成。强化精准有效的考核导向。统筹推进高质量发展绩效考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核,把绩效考核等次与领导班子、领导干部、公务员考核等次挂钩,与公务员选拔使用、教育培养、管理监督等相结合,真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。加强对公务员履职尽责、担当作为情况的监督,把贯彻落实习近平总书记重要指示批示要求和党中央决策部署情况作为是否担当尽责的最首要任务、最现实检验,探索开展公务员贯彻习近平总书记重要指示批示要求专项考核,推动公务员真抓实干、干出真业绩。严格落实提醒、函询、诫勉等制度,动态掌握公务员的实际表现,及时发现和纠正公务员苗头性、倾向性问题,防止小毛病演变成大问题。把公务员担当作为情况纳入巡视巡察、述职评议等内容,督促公务员恪尽职守、积极作为。

三、完善正向激励机制,保护和调动公务员干事创业的积极性、主动性、创造性

注重从制度机制上营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围,帮助公务员减轻思想负担,勇于攻坚克难、撸起袖子加油干。抓实容错纠错,让公务员放手工作。推动组织为公务员担当、公务员为事业担当。稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的公务员合理使用。严查诬告陷害行为,及时为受到不实举报的公务员澄清正名。主动关心关爱,让公务员安心安业。巩固公务员职务与职级并行制度实施成效,细化明确优秀公务员及时晋升职级的具体把握原则,进一步加大统筹职数使用力度,发挥更大制度激励效应。重视解决公务员工作生活中的困难,认真落实公务员待遇保障各项制度要求,巩固清理规范津贴补贴工作成果,健全公务员工资、收入制度体系。加大基层公务员关爱力度,稳步推进提高乡镇补贴。细化关心公务员身心健康的措施办法,加强心理疏导、健康体检、人文关怀等,以组织温情激发公务员干事热情。注重发挥先进典型的引领作用,严格选树立得住、过得硬的优秀公务员,广泛宣传其担当作为的先进事迹,为党员干部树立可见、可学的标杆。

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