以人才政策落实 支撑高质量发展

拟定目标，坚持党管人才。切实以一流人才政策建设一流人才队伍，加强牵头抓总作用，加强“供需”对接，推进精准引才、靶向引才，畅通渠道、精准摸排产业发展、重大项目建设、事业发展对专业人才的需求。以人才“引育留用储”为主线，围绕急需紧缺专业，积极参与省市“黑龙江人才周”“聚才兴佳”等系列引才活动。加强产才融合，紧贴重点产业和教育、医疗等社会事业发展需要，构建与产业链、创新链相匹配的人才链。

共筑共建，深化县校合作。加强思想解放和观念转变，积极“走出去”对接，广泛招才引智，深化与先进地区、知名高校、科研院所、各类企业开展人才交流合作。加大“县委书记、组织部长进高校”推进力度，完善高校人才工作站、聘请高校人才联络员，持续为项目合作、柔性引才、科研团队入驻夯实基础。强化大学生实习实训、科研平台延伸、科学成果转化、红色教育和国情教育基地建设，力争完成与10所省内外高校的共建合作。

用心用情，提升服务水平。加强高端引领，重视高层次人才的磁吸效应和溢出效应，积极充实完善本地籍域外人才信息库，组织召开人才座谈会、联谊会、同乡会，加强加大对域内外人才的关爱关爱，全面营造良好人才生态。持续将优秀人才吸纳进“两代表一委员”队伍，充分发挥参政议政、民主监督、桥梁纽带、先锋模范等作用。全面落实党委联系服务专家制度，督促各单位各部门帮助解决实际困难。搭建好人才联谊会、人才座谈会等平台，广泛宣传典型事迹，讲好桦南“人才故事”。加强政策执行督办，定期梳理调度县域人才政策落实情况，保障政策力量的完全释放，切实推动大美桦南现代化强县建设、竭力为县域高质量发展保驾护航。