坚持三个注重 做好谈心谈话工作

2020年已接近尾声,领导干部民主生活会又被提上日程,谈心谈话作为召开民主生活会的重要一环被反复提及,其重要性不言而喻。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求:“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。”谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。要充分利用好谈心谈话制度,不仅在召开民主生活会之前这一特殊时机要开展广泛的谈心谈话,更要将这一举措融入日常,落实到经常,通过谈心谈话了解和关心干部,发现和帮助干部解决实际问题,努力打造强有力的执政骨干队伍。

要注重谈话时机,确保谈话效果。一方面,要推进谈心谈话常态化,将其作为党委(党组)履行主体责任的应有之义,充分发挥谈心谈话在了解干部思想、掌握队伍情况方面的特殊作用,做到常态化落实、长效化推进;另一方面,要善于抓住关键时点和关键问题,把握好时机、条件,有节奏、有力度、有章法地开展谈心谈话,尤其是在干部面临职务调整、退出领导岗位、退休或日常督查中反映干部问题等特殊时机时,要针对其思想波动、心理顾虑等具体情况进行,帮助干部理顺心态、鼓劲加压,通过谈心谈话更好地调动干部工作的积极性主动性。

要注重谈话方式,营造宽松氛围。谈心谈话要取得良好的效果,不能居高临下,更不能颐指气使,不能让干部被动被迫接受,只有摆正位置,当好良师益友,以真诚的态度,从对方的角度来考虑问题,和干部推心置腹,才能让干部卸下思想防备,放下心中的包袱,讲出更多的真情况、真问题,让领导真正掌握到干部的思想情况和个人诉求,从而有针对性地帮助干部释疑解惑。要注重面对面,零距离,领导干部要经常深入基层,走到干部群众身边,拉近与干部的距离。同时,对一些思想上有疙瘩、心理上有诉求来访的干部,对相关诉求和建议要进行记录,能够协调解决的及时处理,对暂时不能解决或根据有关政策无法落实的,要切实做好沟通解释工作,不断强化干部对组织的信任度忠诚度,使其全身心地投入到工作中来。

要注重谈话内容,提高谈话质量。与干部进行谈心谈话,不宜千篇一律,更不宜程式化,要确保谈话内容有温度、有深度。在进行谈心谈话之前,要注重深入了解被谈话对象的基本情况,工作经历以及谈话缘由等,也可以提前列好谈话提纲,确保谈心谈话精准切入,做到有话可谈。谈心谈话既要谈工作,谈要求,从工作实际中客观分析干部的履职表现,指出工作中的短板和不足,帮助其提高针对性解决问题的能力和履职本领,又要谈生活、谈家庭,摸清家底数,引导其敞开心扉,谈出内心的真实想法,及时发现干部的潜在问题,掌握干部的家庭状况以及干部自身所面临的困难,从而有针对性地帮助解决困难,确保干部在工作中能轻装上阵。

 

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