在乡村振兴工作中发挥本土人才的主观能动性

年轻人的态度就是乡村的未来”,同样的,能否引导本土人才发挥好主观能动性也影响着乡村振兴工作未来的走向。

一是既要招得来,也要留得住。人才流失一直都是在乡村振兴工作中不可避难的问题,这也从侧面反映出乡村对于人才的吸引力是有限的,在出台相关政策吸引本土人才的同时,更应该考虑到人才们的生活工作情况,在合规范围内,加大补贴力度,解决他们生活中所遇到的各种问题,只有打消他们的后顾之忧,才能让他们更好地投入到乡村振兴工作中去。

二是既要放得开,也要管得严。畏手畏脚,瞻前顾后的问题也较为常见,归根结底还是我们没有彻底打消本土人才的顾虑,害怕担责任,担心受牵连而不敢献言献策的情况也是屡见不鲜,就此我们应该充分给予本土人才自由发挥的空间,出台相关文件以打消他们心中的顾虑,让他们在乡村振兴工作中大展拳脚,同时也要对他们加强思想道德建设教育,明确红线意识,规矩意识,在充分发挥主观能动性的同时不越线,不越权。

三是既要蹲下去,也要站起来。每个乡村都有其自身的特点,所以搞乡村振兴发展不能“千村一面”,而要各具特色。这也要求我们要鼓励本土人才去到基层,实地考察,亲身经历,将村镇特点和自身所长有机结合起来,用自己的“脏雨鞋”换来群众的信任,用自己的“破帽子”推动振兴工作的进一步开展。同时也不能忽略交流的作用,要进一步加强各村落之间的交流,将各村在开展乡村振兴工作中所遇到的问题和成功经验相互“通气”,进一步巩固工作成果。

阳新县白沙镇 张成杰

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