营造党员干部“说真话”的良好氛围

当前，党内有少数同志习惯于吹吹拍拍，热衷于说假话、做虚事，乐于做“两面人”，向上级汇报工作，满足于只谈成绩、不谈问题或少谈问题，对问题要么一带而过，要么轻描淡写。而个别领导干部也是喜欢听假话、听吹捧的话，甚至有的还纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话，导致下级不说假话都不行。如此这般，党内政治生态被严重污染，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“如影随形”，危害了党的形象，也动摇着党的执政根基。对此，必须引起我们的足够警醒，并采取有效措施切实加以整改。

更新观念，淡化“官念”。思想是行动的先导，观念是行为的指南。假话盛行、废话连篇，从一定程度上反映出少数党员干部包括某些领导干部头脑中的“官本位”思想比较严重，是政绩观、价值观、权力观扭曲的结果。作为领导，太看重自己的权势地位、官员身份，听到别人说一些不中听的话，便会觉得丢了“面子”；而作为下级，如果太实事求是，说了令上级领导不高兴的话，可能就丢了“帽子”。而观念怎么更新？笔者认为，一靠自己，二靠组织，根本的还是思想政治工作，要持续深化“两学一做”学习教育，始终将思想建党摆在首位，让党章党规党纪刻印在全党同志的心上，让说真话、办实事成为广大党员干部的思想和行动自觉。

转变作风，树立“新风”。风正好扬帆。话风也是作风。一个习惯于听假话、热衷于说假话的干部，其工作作风不可能务实。因此，要想营造“说真话”的良好氛围，必须从转变干部作风做起。各级各地党政机关及其党员干部必须以更加坚决的态度、更加有力的措施，深入持久反“四风”、转作风，坚持深入基层、深入群众、深入实际，与群众同坐在一条板凳上，在与群众的亲密接触中察实情、办实事，听真话、用真情。要广开言路，广纳群言，真心诚意为群众办实事解难题，特别要利用网络走好群众路线，在与网民的真情互动中树好形象、赢得民心。

优化考核，激活“内核”。有什么样的“指挥棒”，就会有什么样的“执行官”。纵观官场之内，之所以“说真话”成了鸡肋，“说假话”成了时尚，固然有个人素质以及周边环境的影响，但更重要的，还是因为干部考核评价体系不健全所导致的，或者说是“指挥棒”出了问题。故此，必须加大改革力度，优化政绩考核、调整用人导向，既看发展成果，又看发展成本与代价，还要看打基础、利长远的潜绩，特别要防止虚假政绩，防止“盆景工程”、“形象工程”，在此基础上，推动考核方式从年终考核为主向定期考核、日常考核、阶段督查并重转变，在日常考核中摸清实情、画准“肖像”，让“说真话”、“办实事”的干部被发现、受重用；让“说假话”、“做虚功”的干部没市场、失位子，从而激活党员干部干事创业、务实争先的内在动能和潜能。