习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。实施乡村振兴战略，人才是关键，要让更多人才愿意来、留得住、干得好，引导鼓励人才向基层一线流动，在基层一线干事创业，这既是社会发展的需要，也是人才培养的重要途径。
拓宽引才渠道，把人才“引进来”。栽好梧桐树，引得凤凰来。推动人才振兴，必须拓宽渠道，把人才“引进来”。加大对基层人才项目的支持力度，重点围绕现代农业、生态环境保护、健康养老、文化旅游等领域，组织实施特色人才项目和乡村振兴人才项目。加强与高校、院校合作，通过招考公务员、“三支一扶”、大学生村官等方式，引导和鼓励优秀高校毕业生到乡村工作，为乡村振兴提供源源不断的“动力”。制定人才奖励机制，对扎根乡村工作的人才进行经济物质方面的奖励补偿，通过项目建设吸引本土创业能人返乡创业，建设家乡，激发乡村振兴新动能。
完善培养机制，把人才“育出来”。习近平总书记在十九大报告中指出，实施乡村振兴战略，加强农村基层基础工作，健全乡村治理体系，必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。人才振兴要着力强化本土人才培育工作力度，根据农村产业发展实际情况和需求，制定培训计划，加强高素质农民教育培训，结合本地职业院校优秀教学资源，提供宽阔的培养培训平台。加大农技特岗生、乡村医生和免费师范生等人才定向培养，开展职业农业、乡土人才轮训，让“土专家”“田秀才”走上讲台，着眼培养乡村振兴各类人才，增强基层实用人才队伍。
强化内生动力，把人才“留下来”。筑巢引凤，只有一个好巢才能把凤凰引来，让凤凰住下。“环境好，则人才聚、事业兴”，建立起优秀人才建功立业的激励体制，树立实践导向的人才评价体系，营造尊才爱才敬才用才的社会环境，给优秀人才压担子、搭台子、铺路子，引导优秀人才到基层去。“打铁还需自身硬”，各地需充分发挥地域特色和产业优势，让大家认识到，农村这片沃土，有功可建、有业可立，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园。
文/蒋运燕
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