坚持“体制破壁” 激发人才活力

功以才成，业由才广。推动人才发展体制机制改革，加快形成有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长的激励机制，才能在“人才竞赛”中占据制高点、掌握主动权。

一是优化人才评价机制。人才评价是人才队伍建设的“风向标”，评价体系的完善健全与否，直接关乎人才发展生态环境质量。相当长时期以来，基于定量评价的易操作性和所谓的“客观性”，人才评价中“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”问题仍然存在。但评价人才,应当是为了更好地使用人才，要坚持以用为本，重视以品德、能力和业绩为导向，引导人才在不同领域、不同岗位干出实绩。

二是整合人才政策资源。科学的政策机制是人才资源开发的决定性因素,是人才竞争的关键。但同时，也要意识到政策出台及运用中存在的问题。比如：政策频出，但企业主体和人才知晓率不高；有的政策交叉重复，区分不够清晰；还有的部门各自为政，服务资源未能有效协调，形成“信息孤岛”等等。人才工作“碎片化”，导致出现人才工作资源分散、工作重复、多头推进等问题，不利于形成好的人才发展环境和营商环境。要加强人才政策资源的梳理整合，提高政策知晓率和惠及率，最大限度发挥政策激励效能。

三是健全人才成就机制。一方面，要极力打造良好的人才生态环境，努力营造让敢于创新、善于创新的人受到尊重、得到实惠，让创新失败的人得到理解和关怀的文化氛围。同时，理解包容各类人才的个性特点，允许他们发表新见解新主张，最大限度地激发和保护人才的创新创业激情和活力。要依托人才超市、科创中心等重要平台，不定期举行一些研讨座谈、项目对接主题的人才联谊沙龙活动。通过搭建交流平台，把人才凝聚起来、信息互通起来、资源共享起来。