找准成长发展路径 加强青年干部正面教育

各级党政机关始终坚持青年干部培养，将助力青年干部成长作为一项中心工作来落实。在青年干部接受历练的过程中帮助把稳“方向盘”、添加“源动力”，将青年干部培养成为了实干担当的“多面手”，走出了一条的为组织源源不断提供可堪大用栋梁之才的培养新路。

了解掌握青年干部思想动态。高度重视青年干部思想动态分析工作，定期开展谈心谈话，及时了解思想倾向和精神面貌，收集归纳整理研判，找问题、解疑释惑、议对策，织密了青年干部培育“防护网”。

发扬传承“传帮带”优良传统。领导、业务骨干、老同志们汇总复盘经年沉淀的学习笔记、宝贵心得，对青年干部进行一对一辅导，在工作及生活等方面真切关怀青年干部，扶上马送一程，缩短青年干部创新业绩的周期，传递好手中关于良好工作态度及过硬政治品格的“接力棒”，形成良性循环。

坚持“强筋壮骨”根治“软骨病”。个别青年干部特别是在基层一线的青年干部面对眼前众多与基层建设相关的新问题、新变化，不同程度存在着畏难情绪，做事不尽力，工作效率低，甚至在解决涉及民生的棘手难题时，选择敷衍了事。在对待不断涌现的新矛盾方面，身处基层一线的青年干部还保持着这样一种安于现状的工作作风，多是患上了“软骨病”。青年干部要优先安排到事情繁杂、任务应接不暇、追责问责压力大的老少边琼地区等基层一线中经风雨，多渠道接受教育培训、多岗位加强历练磨砺，真正把状况摸透、把不足抓准、将举措提实，确保夯得实根基、啃得下硬骨头、打得了胜仗。

多下“实功”锤炼“战斗力”。科学的理论是行动的指向标，更是筑牢思想政治教育根基、坚定正确政绩观导向的前提。青年干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装，保持科学的工作态度，坚持实事求是。然而，掌握马克思主义这一看家本领，拥有过硬本领的加持并不是朝夕之事，青年干部不能采取蜻蜓点水的学习态度。作为青年干部要将日常业务工作作为出发点，把自己摆进去，不但要学习马克思主义基本原理，还要学习马克思主义中国化时代化的一系列理论成果。向着症结去、带着问题学、对着缺点改，多下尺寸之“实功”，保持前进步伐与履职尽责的要求同频，切实锤炼“战斗力”，增强干事创业的真本领。

常怀居安思危的“忧患意识”。面对经济社会发展中持续蔓延的难预料因素、叠加出现的风险挑战，青年干部必须增强危中见机的忧患意识，坚持底线思维，灵活调动一切积极因素攻坚克难，厚实解决新问题的功底，加强斗争、应变、创新等堪当重任的过硬本领养成，做好牢牢守住不发生系统性风险底线的思想准备。