不拘一格重人才,乡村振兴方抖擞

日前,2024年中央一号文件公布,对学习运用“千村示范、万村整治”工程经验,有力有效推进乡村全面振兴作出了全面部署,文件最后一节着重聚焦“壮大乡村人才队伍”,人才建设在乡村振兴中的关键作用被再次拔高,突出了人才不振,无以成天下之务的应有之意。

一树一获者,谷也,一树十获者,木也,一树百获者,人也。人才振兴作为乡村振兴中更为综合、本质的推动力量,需要全局考虑乡村人才发展环境和引进、培育、留才各个环节,只有形成全面系统、科学合理的方案和举措,才能有效促进乡村人才振兴,对此,笔者认为:

巧栽梧桐树,引得凤凰来,要多元引才。一方面要优化乡村人才创业环境,引导金融机构加大资金贷款倾斜力度,督促行业部门适当放宽干事门槛,完善人才引进的优惠政策,保证政策落地见效,推动营造干事创业的良好氛围。另一方面要因地制宜精准引才,根据当地实际需求,统筹规划乡村发展所需人才类型和数量,坚持质量大于数量的原则,杜绝人才引进同质化,缓解乡村人才供需不平衡问题,促进乡村人才与乡村振兴项目相匹配,努力形成人才与项目相互促进的格局。

临渊羡鱼,不如退而结网,要全面育才。一方面要提升乡村振兴干部队伍的业务能力,根据当地发展中遇到的高频率、难解决的顽疾,聘请相关领域、高校的专家进行指导学习,引导地方企业吸纳乡村人才入企培训,加大对涉农短期技能培训的补助力度,促进乡村人才技能提升和经验积累。另一方面,实施人才分层分类培育。利用多种融资渠道,吸纳社会资金,筹建新型职业农民实践基地,提供观摩和实习场地,结合短期培训、持续提升等多种培养方式,依据当地市场特点分类别、分层次、分内容适配培养高素质新型职业农民、乡村本土专业技术人才、产业发展人才,发挥乡村人才的最大价值。

卉秀于丛、兽号于林,要有效留才。一方面要为乡村人才返乡创业提供良好的生活环境。要不断提升乡村基本公共服务质量,加大对广大农村基础配套服务的投入力度,改善农村人居环境,提高农村生活便利化水平。另一方面要健全乡村留才机制。切实提高乡村人才各项福利待遇水平,加强物质激励,拓宽乡村人才提升渠道,根据能力、贡献选拔基础乡村振兴干部,提升各类人才服务乡村振兴的积极性。

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