做干部干事担当的“搭台人”

近日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调：“干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。”作为组织部门，要激励干部干事担当，充分体现干部价值所在，就应当主动为干部搭建干部创业“舞台”，强化培养干部干事创业“功底”，严格管理助力干部上台“唱戏”。

鲜明选用导向，让干部“有舞台”。“巧妇难于无米之炊。”再好的干部如果没有自我展示的舞台，就体现不出自身的优势，发挥不了真正的价值。因此组织部门要主动为干部“搭台”，树立鲜明的选人用人导向，聚焦“20字”好干部标准，把干事担当作为考察识别、选拔任用干部的重要参考，让那些“想干事、能干事、敢干事”的一线干部真正的被选出来、用起来，坚决杜绝滥竽充数的“南郭先生”、中看不中用的“绣花枕头”进入干部队伍；要推进干部能上能下机制，落实干部德才兼备的“上”、实绩突出的“上”、考核末位的“下”、触犯法纪的“下”，通过能上能下，真正树立“有为才有位”的用人风向标。

强化培养锻炼，让干部“长功夫”。“台上一分钟，台下十年功。”持之以恒的学习锻炼是成才成长的必由之路，而干部的能力素质和工作作风的提升，既靠自身养成，也靠组织培养锻炼。组织部门要开展大规模、系统性、针对性、实效性的教育培训，促进干部在理想信念、事业追求、知识结构、履职能力等方面的全面提升；要抓好实践历练，增强干部“操刀动手”能力，坚持在实际中培养锻炼干部，加强机关和基层双向交流，通过挂职锻炼、轮岗交流等多种形式，选派经历单一的机关干部到基层一线“补课”，选派基层优秀干部到机关“经世面”，选派有发展潜力的优秀年轻干部到关键岗位“磨刀”，从而锻炼干部过硬本领，提升干部干事创业功底，为党和国家的事业发展提供源源不断的“新鲜血液”。

 
突出监督管理，让干部“能登台”。“木受绳则直,金就砺则利。”严格的监督管理是干部干事担当的“风向标”“红底线”，组织部门要为干部把好“方向标”，守好“红底线”，让干部提升纪律意识，真正“能登台、会唱戏”。组织部门要强化领导干部容错纠错和澄清保护力度，理清失职与失误、敢做与乱为、为公与为私的界线，为敢担当者担当、为负责者负责、为创新工作亮点者撑腰鼓劲，让那些“两面派”“骑墙派”“墙头草”没有市场，打消干部干事顾虑，最大限度的调动干部的积极性、主动性、创造性；要着力加强日常监管，健全函询、诫勉等机制，对干部出现的苗头性、偏向性问题，早发现、早提醒、早纠正，让干部知晓“红线”，守住“底线”，防止小问题变成大错误。