新中国成立以来，我国职称制度历经技术职务任命、专业技术职称评定、专业技术职务聘任、双轨并行制等不同阶段，发挥了激励提升、团结凝聚专业技术人才队伍的重要作用。随着时代发展，新专业新技术新职业不断涌现，人才队伍素质、结构、分布发生深刻变化，现行职称制度逐渐不能适应新形势新要求，存在制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等问题。
职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才发展机制改革，而职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。
深化职称制度改革，牢固树立和贯彻落实新发展理念，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，把握职业特点，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障迫在眉睫。
2016年以来，党中央把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局，摆上更加突出的位置密集部署、持续推进。中办、国办于当年印发《关于深化职称制度改革的意见》，新一轮职称改革落地见效，27个系列职称制度改革意见制定出台：正高级职称覆盖各类专业技术人才，打破人才成长“天花板”，新兴职业领域增设职称评审专业；树立品德、能力和业绩导向，下放评审权，让用人的评人、评人的用人；评价标准不断完善，建立以同行专家评审为基础的业内评价，注重引入市场评价和社会评价，丰富职称评价方式，特殊人才特殊方式评价；打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，畅通非公经济组织、社会组织、自由职业人才职称申报渠道，打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道；深化“放管服”，职称评价指挥棒和风向标作用进一步凸显。
通过深化职称制度改革，重点解决了制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。为广大人才“松绑”，人才活力充分释放，更多优秀人才脱颖而出，为高质量发展凝聚起蓬勃的创新动力。
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：@Petrichor，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/56243.html
