创新驱动发展 深化职称改革

我国经济科技实力的大幅提高离不开各领域人才的创新智慧,而职称作为衡量我国专业技术人才学术水平和专业素养的标准成为了大家关注的焦点,习近平总书记也高度重视人才发展体制机制改革,以创新驱动发展,职称深化改革是大势所趋,人心所向。

回望历史,直面难题。我国职称制度历经技术职务任命、专业技术职称评定、专业技术职务聘任、双轨并行制等不同阶段,取得了一定的成效,也不断摸索出适合我国不同时期不同阶段人才发展、激励提升的制度,但随着时代的不断发展,这些制度在实践中逐渐呈现出疲态,出现了一些唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的职称评选制度,对于一些新兴行业职称并没有明确的职称标准,基层人才也得不到充分的利用和发展,制不配人、才不对位的情况屡见不鲜。面对这些难题我们要总结更要直面,才能使职称制度更加完善,使人才发展更加有效,使我们国家屹立于世界之林。

立足当下,创新驱动。当前发展开始重视基层人才的充分利用,不再拘泥于从前的职称评定制度,更多的是从基层出发、从人才出发、从实际出发,每个人都可以凭借自身的专长获得更高的职称。同时也逐步地深化改革,发展出了一套以创新驱动发展的职称制度。“德若水之源,才若水之波”,良好的道德品行是职称制度晋升要考虑的首要条件,同时也建立起诚信档案库和失信“黑名单”,倡导科学精神,强化社会责任,严厉打击弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为,营造良好的学术环境。另外突出专业技术人才能力素质,坚持干什么评什么,重能力、重水平、重实践,实行差别化评价,对难以界定等级或实践性、操作性比较强的专业技能采取多方面评价机制。最后也是重要的一步加强了职称制度与人才培养的有效衔接,职称评审与专业技术人才继续教育制度相结合,实现了专业技术人才知识的更新,为更多想要学习想要成长的人才提供了好的发展途径。

展望未来,砥砺前行。以创新驱动深化改革职称制度之路从未停止,我们要砥砺前行,不断创新适应时代潮流的变换。横向拓展职称覆盖面,新职业新领域相继产生十分需要将其纳入职称评价体系,保持工程、卫生、农业、经济、会计等领域的职称系列不变,在新兴职业领域增设职称评审专业,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道;纵向突破职称层级设置,职称制度改革必须进一步健全层级设置,将正高级职称覆盖到各类专业技术人才,经济、会计、统计、农业、船舶、飞行、工艺美术、实验、中职教师、技校教师等系列的专业技术人员均可参评正高级职称;归根结底还是要以创新驱动,不断加快多领域职称制度的多项评级,做到多领域融合发展,为我国经济发展打下坚实的基础。

(邓洁)

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