让人才踊于跳“农门”

近日，有媒体发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》，其中提到艾爱国、黄晓蕾等各行各业的人才，有“钢铁裁缝”焊接“领军人”，有航天英才，有科技海归，有扎根农村、无私奉献为推广农业新技术的基层农业科技人员等等。他们的名字，有的已家喻户晓，有的则首次听闻，但随着媒体的专题报道，他们成为了社会瞩目的焦点，人才问题，也成为社会热议话题。

乡村振兴大业在即，农业农村人才是关键，要想吸引更多的人才树立农业技术报国之志、铸就工匠精神，首先就要解决好农业技术人才“前途小”“待遇差”“不体面”的问题，让农业技术人才成为“香饽饽”。

培育上“用心用力”，破解“前途小”，让人对农技“寤寐求之”。要在农业技术培训上搭建更多平台，广泛开展农业生产、农民提智等培训，通过“校村合作、产学结合”架起“校门与“农门”的立交桥，通过选拔有潜力的农村经纪人、企业家，定期到大专院校、科研院所进行“专业化培养”，下村入户手把手教学的“点对点培养”等“走出去、请进来”的方式帮助农业技术人才学新知、展视野、开思路。要在创新创业上鼓励鼓劲帮助帮扶，优先考虑农业贷款申请、农业技术人才科研项目申报、农业产品推广应用等需求，要在个人价值提升上创造更多机会，既鼓励“好好学习，天天向上”，又不以学历、资历、职称、身份等杠杠挤压农业技术人才进步空间和上升渠道，打破农业技术人才攀升天花板。

 报酬上“厚爱十分”，解决“待遇差”，让人对农业“想法满满”。现代农业发展离不开基层农技人员的奉献，但当前，农业技术人员长期奔波于乡村一线，工作清苦，很多人不愿当“农人”，基层农技人员有断层的现象。长期以来，受名额限制，一些踏实肯干的基层农技人员总是无缘各类荣誉和职称，久而久之，工作热情逐渐冷却，有的乡镇的农技站长还是二十几年前的“孤品古董”，间接影响了农业技术的推广工作。而且，由于乡村对人才上山下乡的激励不够且没有优惠政策，导致基层农技人员很少到国家级田园综合体、农业综合示范园区、科研院校进行实践学习，对现代化前沿的生产、加工、销售等全程技术掌握不够。因此，我们要因农技人才术高一筹，则爱厚十分，打破以学历定工资、以身份定待遇的传统思维，对出色的农技人员，采取晋级、晋职、养老保险等激励措施，建立以“价值、技术、贡献论英雄”的机制，强化农技要素参与分配，提高工资、福利，拓宽增收渠道，如探索持股分红、期权制、年薪制股权制等方式，加强乡镇农技推广机构建设，配足仪器设备，改善工作条件，让农技人才享受农业技术带来的重大利好，让人对农业“想法满满”。

宣传上“大张旗鼓”，化解“不体面”，让人对农人“高看一眼”。由于历史原因，“轻农”一直根植于人们的思想中，加上农业“靠天吃饭”，与其他从业者相比，“农人”的收入少、不稳定，农业行业工作“不体面”的看法在社会广泛传播。要加强宣传引导让农业技术人才走出田间、走向社会、传播农业技术，让大众了解农业人才的专业性和贡献、价值，营造重农尊才的浓厚社会氛围，搭建完善农业专技大赛、农技比赛等平台，让农业技术人才有更多出彩机会，增强社会认同感。要加强表彰激励，开展形式多样的评选活动，评选优秀农技员、最美农技员、农技员标兵等，或利用广播、电视、微信、表彰大会对工作突出的农技人员给予表彰宣传，提高他们的职业荣誉感、获得感，提高政治待遇，引导农技人才积极参政议政，推荐更多优秀农技人才担任“两代表一委员”，激发他们的自豪感，打破“农人地位低”的传统看法，让人对农人“高看一眼”，鼓励更多的人才踊于跳“农门”。