组工干部队伍建设永远在路上

组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设、党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设等重要工作。党的事业永远在路上，组织保证也永远在路上。

一、新时代、新任务

习总书记强调，要把组织部门建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。这是每一个组工人的任务和使命。

提高站位，做政治上的明白人。习总书记在中青年干部培训班开班式上强调，在干部干好工作所需的各种能力中在，政治能力是第一位的。组织部门作为政治机关，更应该把政治能力放在突出位置。听党话、感党恩、跟党走是组工干部的基本要求，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”是必备素质。同时，组工干部要不断增强政治敏锐性和鉴别力，善于透过现象看本质，提升分析问题、识别干部的能力，知人才能善任。在此基础上，还需要提高站位，树立大局观，国家大事要做到心中有数，关注党中央在强调什么，紧跟党中央的节奏，调整工作重心，在把握大局的基础上找准工作定位，增强工作的主动性和前瞻性。

公道正派，做干部选拔一杆秤。希腊神话里的忒弥斯，为了作出最公正的裁决，主动在眼睛上蒙上一块丝巾用于抵制外界的一切诱惑，代表着绝对的公平，被称为正义女神。组工干部作为管干部的干部，也需要像忒弥斯一样，自觉抵制外界诱惑，修身自律，做公平公正的干部，做干部选拔任用工作中的“一杆称”。常修用权之德，组工干部要清楚认识到权力是人民赋予的，要选出能力强、作风正、解民忧的好干部，全心全意为人民服务。常思贪欲之害，组工干部要头脑清醒，立场坚定，不为外物所动，不为名利所累，心如明镜，不染尘埃。常怀律己之心，组工干部需要自觉锤炼思想品格，谨言慎行，自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、法律法规，增强抗腐防变能力。

精准精细，做业务上的活字典。组织部门的工作具有很强的政策性，组织工作的成败与组工干部的专业能力有直接关系。坚持原原本本、逐字逐句学习组织工作的各项方针政策，以做学问的态度钻研，既要掌握政策的基本内容、方法举措、程序要求、标准界限等，又要领会政策出台的背景、设计的导向、想要的成效等，将各种理论知识要融会贯通，信手拈来。要善于主动思考，挖掘现象背后的原因，了解掌握本职工作的真实情况，理论联系实际，对照日常工作遇到的实际问题，勘破困境，边学习边思考在实践中提升业务能力，把理论政策融入具体实践，把工作做到精准、精细，成为组织工作的“业务精”“活字典”。

锤炼作风，做榜样先行领头雁。作风建设始终是党的先进性和纯洁性建设的一项重要政治任务，是一项永不竣工的任务。组工干部承担着管理党员、选拔干部、培养人才的重要责任，更应做作风建设的先行者、领头羊。要自觉树立公道正派之风、勤思善学至风、实干高效之风、廉政守纪之风，以优良的生活、工作作风做好广大党员干部的榜样。

二、新时代、新挑战

习总书记强调，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样，越来越复杂。这也让组工队伍建设面临新的挑战。

理论融合，指导实践。政策“活字典”、“笔杆子”一直以来都是对组工干部的基本要求。埋头于业务工作的组工干部，面对政策更新速度快、涉及范围广、多细分的现状，如何将多项政策融会贯通、形成理论体系、指导实际工作，这对组工干部提出了更高的要求。

跳出圈子，敢于创新。组织工作特别讲求政策性、原则性、程序性和保密性，组工干部在工作中不得不谨言慎行，形成了干部忠于职守、办事稳妥等优良品质，但也逐渐形成了拘泥形式、创新意识不浓的氛围。面对新时代的各种风险挑战，会出现敏感性不强、闯劲不足、坐等政策等情况，影响了组织工作方法的创新，和工作效能的再提升。

走进基层，深入调研。组工干部长期在机关工作，工作涉及面广，事务繁多，长期埋头于日常工作，相对缺乏基层经验，在应对突发事件、复杂局面时，处理问题能力不足。虽然组织部门会开展基层调研工作，但这与处理实际问题还在一定差距，适当加强基层学习，深入了解工作实际，更有利于干部队伍建设。

拓宽眼界，多面能手。在新的历史阶段，组织工作融合度更高、覆盖面更广、挑战性更大，这就需要组工干部跳出业务圈子，拓宽眼界，向复合型人才转变。要加快知识更新，拓宽知识面，主动了解新领域、新知识、新文化，广泛涉猎经济、金融、法律、人文、科技等多方面的知识，紧跟时代节奏，成为工作上的多面能手。

三、新时代、新情况

新的历史时期，面对愈加复杂的形势，组工干部队伍建设也有了新的情况。

干部储备充分，后备力量年轻化。以下陆的干部储备情况来看，截至今年7月，下陆区35周岁以下年轻干部共146人（2021年公务员、事业单位招聘未计算在内），其中，选调生44人，公务员38人，招硕引博18人，事业单位招聘28人，社区定向招聘3人，转隶、调入、退伍安置等其他方式进入15人，干部储备充分。在这146人中，有70人是近三年招录进入下陆工作，后备军力量呈现年轻化。受工作年限的影响，后备干部容易出现基层经验不足、机关阅历不丰富的情况，纳入组工队伍后也容易出现过于谨言慎行、困于工作流程、不敢创新的情况，遇到新问题容易坐等政策或者有想法却羞于表达，影响了工作效率的提升。

向上一对多，工作人手不对等。城区组织部受限于编制，在岗位设置、职能分工要较为紧凑，出现一个科室一个人，并向上对接多个科室的情况，在工作量和人手上出现一定程度的不对等。在人手相对不充分的情况下，专人专职，一旦某各科室负责人出现必须请假的情况，很难抽出人员接手工作，即便有人接手工作也需要花费大量的时间和精力渡过“适应期”。可以适时、适当的轮流抽调年轻干部到组织部进行学习，一方面可以协助组工干部开展工作，以免后续出现青黄不接的情况；另一方面也是对年轻干部工作能力的锤炼，培养其干净、担当的政治品格，有利于干部队伍建设。

四、新时代、新气象

新形势下，组工干部勇挑新任务、直面新挑战，也推动组工干部队伍建设展现了出新气象。

新时代组工干部更具有奉献精神。组织工作是一项服务性较强的工作，“甘为人梯作奉献”是组工干部的座右铭。新时代要求加强管党治党，加强干部队伍和人才队伍建设，这就要求组工干部要需要花费更多的时间和精力，甚至是牺牲休息时间和业余爱好，全心全意开展工作。面对压力，组工干部们牢记使命、坚守职责，如“苔花”般矢志不渝，默默奉献，为干部成长培育一片“黑土地”。

新时代组工干部更具有廉洁精神。“公生明、廉生威”，组工干部作为管干部的干部，清正廉洁是首要要求，公平公正是必备素质。新时代要求不断加强廉政教育，组工干部作为党风廉政教育的组织者，是廉政建设的先行者。自觉筑牢思想防线，深入学习各项法规条例，约束言行，以身作则，以敬畏之心对待名利与权位，以淡泊之心对待得失。