全方位引育 激发人才活力

一、坚持党管人才原则。一是健全党管人才运行机制，定期组织召开领导小组工作会议，调整充实了成员单位，研究制定规则，完善和创新人才工作制度，探索组建人才工作服务专班实行“一对一”包保服务。二是谋深谋远人才发展。将人才规划纳入国民经济和社会发展总体规划及“十四五”规划。积极开展人才培养使用等工作调研，形成高质量的调研报告1篇。完善更新下陆区高层次、高职称、高技能、高学历人才名录，纳入高校专家人才，注重挖掘各领域知名度高、口碑响的专才。三是完善和升级人才政策。突出政策引才，先后出台《关于深入推进“首善下陆人才计划” 加快首善城区建设的实施意见》、《关于实施“我选湖北·首善下陆”计划 大力促进大学生在下陆就业创业的通知》《下陆区人民政府关于打造创新活力城区的实施意见》，为加快建设“首善城区”提供强有力的人才支撑。

二、产业筑巢引才。立足全区发展大局，将建强产业作为引育人才的大计。一是抓招引，加快重点产业集聚。围绕工业和服务业协同发展的产业布局，加强双招双引和柔性引才力度，借助“百名专家进一线”“院士专家型”活动，引进清华大学、武汉理工大学等院校20余名高层次人才到辖区高校、重点企业开展项目合作。围绕高端装备制造、智能制造、铜铝延伸加工、物流等区重点产业，吸引项目入驻“高端制造产业园”和“循环经济产业园”。二是抓建设，推动项目加速实施。成立高规格的项目建设工作领导小组，实施区主要领导挂帅、专班项目包保，对项目提供全程服务。先后推出《下陆区关于打造一流营商环境 构建“亲”“清”政商关系的实施办法》、《关于落实项目为王干事为先问责办法》（试行）、《下陆区重点项目建设挂牌管理暂行办法》，对纳入项目清单管理的重点项目，定期考核评比，实行蓝、黄、红牌管理。紧锣密鼓投入铜加工产业园、光大静脉产业园、朗天药业改扩建等工业项目，传化物流、润信农批物流园等现代服务业项目建成。三是抓优化，打造良好营商环境。不断优化产业发展环境，大力发展绿色产业，依托光大国际和大江环科为产业龙头，加快推动光大（黄石）静脉产业园项目建设，致力于打造国家大宗固废基地示范区。不断优化企业金融环境，组织金融机构来区“开店”，满足100余家各类企业资金需求，现场签约1.55亿元，放贷26.94亿元，注入发展金融“活水”。

三、搭建平台育用。一是加强平台建设。成功创建国家级企业技术中心2家、省级企业技术中心8家，省、市级产业技术研究中心38家，搭建区级研发平台35家、院士专家工作站4家。鼓励和帮助理工慧谷、磁湖汇国家级众创空间等“双创”平台提档升级，累计引进科创等高端人才300余名。二是注重科创引领发展。积极融入光谷科创大走廊建设，用好黄石（武汉）离岸科创园，引导朗天药业、山力科技成功申报光谷科创大走廊专项，加快推进“下陆区工业互联网创新发展平台项目”实现签约落地。成功举办五届“下陆工匠”职业技能大赛，鼓励和推动高技能人才创新创造。聚焦培育高新技术产业，新增高新技术企业达到45家，完成入库科技型企业57家。三是深度开展产学研合作。开展产学研对接，与高校签订了《关于推进产学研对接的战略合作框架协议》，跟踪联系和服务李文龙博士等30余名专家，举办“科技活动周”，实现科技成果转化。四是加大人才培养扶持力度。表彰区劳模工匠建功立业示范团队12个，培育“东楚英才”“新黄石人”38人和市级“优秀科技工作者”和有突出贡献中青年专家人才60余名。精心选育“全国好校长”1名、“黄石名校长”3名、“黄石名师”8名和“黄石名医”4名。培育市级以上工匠53名、区级工匠30余名。大力培养社区工作专才，目前全区持证社会工作者78名，在基层社会治理中日益发挥出重要作用。五是加强创新战略团队建设。区政府特聘7名专家为下陆区首批科技创新战略顾问，创建市级“双创战略团队”4家，为企业科技创新提供了有力支持。

四、精细服务留才。一是突出服务保障平台建设，市、区两级共建磁湖汇“黄石人才创新创业超市”，完善人才超市政务服务，引进专利与高新企业申报代办受理窗口，打造政府贴息创业担保贷款申办、市级人才公寓申请入住全市唯一窗口服务。二是优化人才宜居环境。按拎包入住标准建设8套区高层次人才公寓，指导支持磁湖汇人才公寓扩容升级92套，出台《下陆区高层次人才公寓管理使用办法（试行）》，并根据企业个性化需求帮助申报市级人才公寓。引进万达广场、居然之家等商业综合体，提升生活交通便捷度，推进东方健康文化产业园项目，打造特色旅游产业满足人才休闲娱乐需求，越来越多人才争相来下陆落户创业。三是强化人才归属感。在“首善下陆”微信公众号开展高层次人才事迹宣传30余期，列入下陆先锋人物评选19名。疫情期间，挖掘疫情防控一线涌现的人才先进事迹，在首善下陆微信公众号刊登“最美逆行者”“基层防疫战士”等宣传报道近20篇，引导各领域人才在疫情防控中发挥技术优势，坚守岗位一线。强化战“疫”一线医护人才关怀保障，帮扶医务人员家属62户，慰问一线医务人员194人。全区开展优秀技能人才、专技人才先进事迹宣讲报告会5场。在黄石日报、东楚晚报等市级以上媒体上进行人才工作宣传20余次。四是提升服务质效。推进“我为人才办实事”活动，收集企业人才“急难愁盼”问题和需求60余个。常态化开展党委联系服务专家活动，定期开展专家走访慰问和健康体检活动，累计慰问专家人才300余人次。举办首届人才沙龙活动。协调落实高层次人才子女入学、入住人才公寓问题近200人次。