习近平总书记强调：“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。”很多年轻人才在工作当中很容易受到“四唯”影响。长期以来，一些部门和单位习惯把人才管住，许多政策措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵。我们要善于破除对人才的旧的思维，要敢于创新管理，做到不拘一格选人才，建立灵活的激励机制，搭建干事创业平台。
不拘一格选人才。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人才的选拔在很长一段时间当中都处于一种“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的四唯状态，这就导致了很大一批人才，因为时代、家庭、社会等诸多原因，造成他们学历不高，也有一些人才因为研究的课题比较复杂，很难在短时间内出成果，就造成了无法评定职称，也无法出高质量的论文，很多单位就会对人才产生一些质疑，导致人才工作积极性遭受一些打击。这时候作为组织部门的我们就要具备伯乐的眼光，发现被各种原因埋没的千里马，破除四唯思想，不拘一格选拔一些急需人才，让这些人才能够在适合他们的岗位上发挥最大作用。
灵活激励促发展。建立人才竞争激励机制，建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，有其位、谋其职。实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。
搭建平台展身手。搭建教育平台，对年轻人才进行多方位的教育培养，使其能够很快的转变思想，转变工作作风，尽快适应岗位需求，尽快成长为一名适合岗位需求的实用性人才，促进人才个人长足发展。给予年轻人才一定的历练空间，让他们去基层历练，多岗位，多层次学习历练，在短时间开拓眼界、增长干事创业能力，以便于更快发展。发挥“传帮带”作用，选择能力强，作风硬，水平高的人对年轻人才进行帮带，促使年轻人才更快更好的发展。
要善于从不同角度去看每一位人才，对待每一位人才都要用不同的“尺子”去衡量，要善于发现他们身上的闪光点和长处，并加以鼓励，发挥人才的最大效能。
中共阿瓦提县委组织部 沈威
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