人才工作要“出实招”“鼓实劲”“用实功”

习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话指出：“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”深刻领会总书记讲话精神，我们要在人才工作上“出实招”“鼓实劲”“用实功”，扎实做好人才工作，为广大人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台。

坚持“出实招”，拒绝“花架子”，显露“真功夫”。做好人才工作要坚持“出实招”，不断健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“花架子”。要打破因循守旧理念，破除不符合人才发展规律的思想、体制，为发展而用人才、为用而引进人才、以用来培养人才，使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。在人才选用时要摸清各领域、行业发展程度、方向、趋势，防止人才出现“水土不服”现象，导致难以扎根，有针对性地设置专业背景要求，定向、精准引进和补充人才。

持续“鼓实劲”，杜绝“半吊子”，精选“千里马”。做好人才工作要不断“鼓实劲”，用活用好人才，为人才发挥作用、施展才华提供舞台，充分体现人尽其才、才尽其用、用有所成，杜绝“半吊子”。宽灵活用才视野，在实践中磨练意志，克服缺点，提高能力，激励人才积极进取、开拓创新，最大限度激发广大人才报国情怀、奋斗精神、创造活力的“乘数效应”。坚持用好本土人才，走出偏见和误区，打破“灯下黑”人才选用局面，在思想上深入认识本土人才在推动当地产业发展中的重要作用，树立“处处皆有才，人人皆是才”的工作理念，让更多千里马竞相奔腾。

不断“用实功”，杜绝“关系户”，用好“张良策”。开展人才工作要坚持“用实功”，推行更加开放的人才政策，要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，杜绝“关系户”。要做好充分调研、精准定位，优先满足“急需”和“短板”，缺什么引什么，用什么招什么，避除“骑着良驹找骏马”的问题，拒绝开辟“绿色通道”的现象发生。要立足实际和自身发展需要，坚持柔性引才方式，借脑引智、后发赶超赢得人才支撑，探索实施项目合作、技术开发、科技咨询、学术交流等“组团式”人才引进，从以往单纯的“找人”“找资源”，逐步向“团队”引进转变。